Пожарная безопасность по-новому: приказ №1120 и роль ответственных

С 1 сентября 2025 года вступает в действие новый порядок обучения по пожарной безопасности. Он заменит приказ МЧС №806. Рассказываем, какие изменения вводит приказ №1120 и как работодателям подготовиться.

Ключевые изменения: что меняется по новому приказу №1120

  • Новый приказ распространяется на всех работодателей, включая ИП и физлиц.
  • Исключено понятие «пожарно-технический минимум».
  • Утверждать программы теперь можно без согласования с госпожнадзором.
  • Инструктажи разрешено проводить дистанционно (теоретическая часть), практику можно совмещать с учениями и эвакуационными тренировками.
  • Вводный инструктаж обязателен для стажеров и практикантов.

До 1 сентября 2025 года действует прежний приказ №806, но уже сейчас стоит обновить документы, пересмотреть программы и провести обучение ответственных лиц.

Основные изменения по приказу МЧС № 1120

В декабре 2024 года утвердили новый порядок обучения мерам пожарной безопасности для работников — приказ МЧС РФ от 16.12.2024 № 1120. Он устанавливает обновленные требования к противопожарным инструктажам на рабочих местах и определяет виды и сроки инструктажей, требования к содержанию программ и порядок их утверждения.

Новый приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года, и с этой даты прежний порядок по приказу № 806 от 18.11.2021 утрачивает силу. Изменения реализуют положения Федерального закона от 19.10.2023 № 506-ФЗ и направлены на совершенствование системы обучения мерам ПБ.

Срок перехода на новый порядок

Приказ № 1120 официально вступает в силу 1 сентября 2025 года. До этой даты действует прежний порядок по приказу № 806. Организациям дается более полугода на подготовку: обновить программы инструктажей, локальные акты, обучить ответственных лиц.

Важно: новый порядок распространяется на всех работодателей, включая физических лиц и ИП, имеющих наемных работников. Это связано с расширением понятия «работодатель» в ТК РФ (ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021).

С 1 сентября 2025 года даже ИП, нотариусы, адвокаты и прочие работодатели — физические лица обязаны проводить противопожарные инструктажи для своих работников наравне с организациями.

Сравнение приказов № 806 и № 1120

Порядок по Приказу № 806Порядок по Приказу № 1120
Распространялся только на организации (юрлица)Распространяется на всех работодателей, включая ИП и физлиц с работниками
3 приложения (порядок обучения; требования к программам; категории лиц для доп. обучения)4 приложения (добавлено отдельное приложение по утверждению/согласованию программ)
Программы утверждались руководителем; порядка согласования с надзором не былоПрямо прописано: программы утверждает руководитель/ИП, согласование с госпожнадзором не требуется
Понятие ПТМ упоминалось (признание ранее обученных)Понятие ПТМ исключено; используется обучение по программам инструктажей и доп. профпрограммам
Вводный инструктаж — новые работники, командированные (стажеры прямо не указаны)Добавлены стажеры и практиканты в обязательном порядке
Формат — очный; дистанционный явно не предусмотренРазрешено дистанционное обучение (теория); практику можно совмещать с эвакуационными тренировками

Структура документа стала понятнее: выделен отдельный порядок утверждения программ. Исключено устаревшее упоминание ПТМ; расширен перечень лиц, подлежащих вводному инструктажу; официально разрешен дистанционный формат теории.

Требования к содержанию программ (Приложение № 2 к приказу № 1120)

Программы противопожарного инструктажа должны охватывать ключевые темы. Особенно это касается вводного инструктажа для новых сотрудников.

Программа вводного инструктажа включает:

  • Основы пожарной безопасности и нормативы. Пояснение законодательства (ФЗ № 69-ФЗ, Правила противопожарного режима и т.д.), обязанностей работодателя и работников.
  • Пожаро- и взрывоопасные факторы на объекте. Категории помещений, источники загорания, горючие материалы, специфические технологические риски.
  • Меры ПБ на рабочем месте. Правила содержания помещений и путей эвакуации, порядок использования оборудования и СИЗ, локальная инструкция по мерам ПБ.
  • Действия при пожаре. Сообщение о пожаре, эвакуация, пользование огнетушителями и кранами, отключение оборудования, взаимодействие с пожарными подразделениями.
  • Обязанности и ответственность сотрудников. Соблюдение режима ПБ, исполнение инструкций, ответственность за нарушения.

Перечень может корректироваться с учетом специфики объекта.

Виды инструктажей

Первичный инструктаж. Проводится на рабочем месте, дополняет вводный конкретикой: оборудование, расположение средств пожаротушения, маршруты эвакуации, порядок отключения техники и т.д.

Повторный (периодический) инструктаж. Проводится для освежения знаний и актуализации требований; возможен разбор инцидентов и ошибок.

Внеплановый инструктаж. При изменениях правил/оборудования, происшествиях и иных причинах, требующих дополнительного обучения.

Целевой инструктаж. Перед разовыми пожароопасными работами или массовыми мероприятиями (например, огневые работы).

Проведение противопожарных инструктажей

Ответственность за организацию и проведение инструктажей несет работодатель (п. 5 ч.1 ст. 38 ФЗ № 69-ФЗ). Руководитель обязан обеспечить обучение всех работников в установленные сроки.

Кто проводит вводный инструктаж. Руководитель организации или назначенное приказом ответственное лицо (инженер по ПБ/ОТ и т.п.).

Кто проводит первичный инструктаж. Непосредственный руководитель (начальник отдела, мастер участка, бригадир) либо назначенный ответственный за ПБ на участке.

Кто проводит повторные/внеплановые/целевые. Ответственные за ПБ на соответствующем уровне (начальник цеха, инженер по ПБ и т.д.).

ИП и малые работодатели. Если у ИП есть наемные работники — он также обязан организовать и проводить инструктажи; можно привлекать внешних специалистов на договорной основе.

Вывод. Проводить противопожарные инструктажи обязаны все работодатели. Назначьте ответственных приказом, соблюдайте сроки и фиксируйте обучение в журнале учета инструктажей (подписи инструктируемого и инструктирующего обязательны).

Утверждение и согласование программ противопожарного инструктажа

Кто утверждает. Руководитель организации или ИП. Программы не требуют согласования с органами госпожнадзора, но подлежат проверке на соответствие приказу.

Внутреннее согласование. Рекомендуется визировать проекты у инженера по ПБ/ОТ, юриста, технических руководителей. Состав согласующих — по усмотрению работодателя.

Рекомендуемый алгоритм. Подготовить проект программы → согласовать внутри → утвердить приказом руководителя/ИП → довести до исполнителей → проводить инструктажи по программе.

Изменения в программах. Пересматривать при изменениях законодательства, условий на объекте, появлении новых рисков. Утверждать новую редакцию тем же порядком.

Документирование. Вести журнал учета противопожарных инструктажей (рекомендованный образец — в приложениях к приказу № 1120). Допустим электронный формат, но на практике чаще требуется бумажный или распечатка.

Обучение мерам ПБ с 1 сентября: кого обучать

Обучению подлежат все лица, осуществляющие трудовую или служебную деятельность на объектах защиты: постоянные, временные и сезонные работники, совместители, сотрудники по срочным договорам и т.д.

Вводный инструктаж обязателен: новым работникам; командированным/прикoмандированным; стажерам и практикантам; иным лицам по решению руководителя.

Переведенные в другое подразделение проходят первичный инструктаж на новом месте. Повторный — для всех работников по графику. Внеплановый — при изменениях и инцидентах. Целевой — перед разовыми пожароопасными работами.

Дополнительное профессиональное обучение по ПБ (Приложение № 4)

  • Руководители и их заместители, отвечающие за ПБ (повышение квалификации, как правило, раз в 3 года).
  • Назначенные ответственные за ПБ в организации/филиалах.
  • Работники пожаро- и взрывопожароопасных объектов/работ (огневые работы, нефтебазы, склады ГСМ и т.п.).
  • Персонал круглосуточного дежурства и охраны (вахтеры, сторожа, диспетчеры и пр.).
  • Иные ответственные лица по решению работодателя (завхозы, главные энергетики, инженеры систем ПБ и т.д.).

Памятка организациям: как перейти на новый порядок к 1 сентября 2025

  1. Актуализируйте локальные акты. Издайте приказ о порядке обучения по ПБ по приказу № 1120; назначьте ответственных.
  2. Разработайте программы инструктажей. Используйте Приложение № 2 как чек-лист; обновите старые программы (включая стажеров, дистанционный формат).
  3. Учтите новые категории обучаемых. Включите командированных, практикантов, стажеров; настройте процессы и журналы так, чтобы никто не миновал инструктаж.
  4. Проверьте договоры. Добавьте согласие на дистанционное обучение при необходимости (для онлайн-теории).
  5. Обучите ответственных лиц. Направьте на допобразование тех, кто отвечает за ПБ.
  6. Планируйте тренировки. Проводите учебные эвакуации (как минимум 2 раза в год при необходимости), показы использования огнетушителей; совмещайте с повторными инструктажами.
  7. Следите за сроками. Назначьте ответственного за контроль сроков повторных инструктажей; ведите график; фиксируйте все в журналах.
  8. Обновите Инструкцию по ПБ. Приведите в соответствие ППР-2021 № 1479; включите новые нормы (стажеры, дистанционка).
  9. Готовьтесь к проверкам. Проводите внутренние аудиты, устраняйте нарушения, применяйте дисциплинарные меры и поощрения.

Новый порядок — возможность сделать обучение по ПБ эффективнее и удобнее. Не откладывайте внедрение: подготовьте документы и ответственных заранее.

Использована статья Администрации муниципального образования Крыловского муниципального района Краснодарского края: «Новый порядок обучения по пожарной безопасности №1120: как применять с 1 сентября 2025 года».

Поможем соответствовать требования

Обратитесь за помощью к нам в Аргус и мы освободим Вас от проблем и бумажной работы, связанной с приказом.

Оперативно подготовим все необходимые документы и приведём всё в соответствии новым правилам. При этом мы всегда на связи и даём подробные консультации, чтобы клиент мог полностью контролировать процесс.

Сделайте это самым выгодным и кратчайшим способом, через надёжного партнёра, который в деле уже третий десяток лет — позвоните нам в Аргус:

+7 (495) 585-09-82

Памятка о порядке организации обучения с отрывом от производства

1. Нормативная база

Обучение по охране труда (ОТ) проводится в строгом соответствии с:

  • Статьей 225 ТК РФ — обязательность обучения для всех категорий работников.
  • Постановлением Правительства № 2464 от 24.12.2021 — порядок, сроки и формы обучения.
  • Статьей 212 ТК РФ — обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда.
  • Приказом Минтруда № 805н от 29.12.2021 — программы для рабочих специальностей.

Нарушение требований влечет штрафы (до 130 000 руб. по ст. 5.27.1 КоАП).

2. Ключевые правила обучения

2.1. Форма обучения

  • Очно с отрывом от производства — обязательно для:
    • Первая помощь (16 часов) — практика на манекенах.
    • Использование СИЗ (8 часов) — примерка и отработка навыков.
    • Рабочие специальности (электромонтеры, стропальщики и др.) — теория + практика в учебном центре.
  • Дистанционно — только для теоретических курсов (например, «Общие требования ОТ»).

2.2. Отрыв от производства

  • Сотрудники полностью освобождаются от работы на период обучения (п. 36 Постановления № 2464):
    • Запрещено привлекать их к работе (даже в срочных случаях).
    • Зарплата сохраняется (ст. 187 ТК РФ).
  • Для рабочих после обучения требуется стажировка на рабочем месте (2-14 смен, п. 41 Постановления № 2464).

3. Практические шаги для отдела кадров

3.1. Перед обучением

  1. Заключить договор с аккредитованным учебным центром (проверить лицензию и внесение в реестр аккредитованных организаций).
  2. Составить график обучения (согласовать с руководителями подразделений).
  3. Издать приказ (образец прилагается).

3.2. После обучения

  • Получить от учебного центра:
    • Протоколы с подписями сотрудников.
    • Копии удостоверений (не обязательно).
  • Внести данные в журнал учета обучения по ОТ.

4. Ответы на частые вопросы

Что делать, если сотрудник нужен на производстве?
— Перенести обучение, но провести его в течение 1 месяца с момента допуска к работе.

Как подтвердить проверяющим, что обучение проведено?
— Хранить: договор с учебным центром, программы, протоколы, удостоверения.

Важно! Несоблюдение этих требований — риск штрафов и несчастных случаев.

5. Приложения:

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Как осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Каждая организация должна тратить на охрану труда не менее 0,2% от суммы расходов на производство продукции, работ или услуг.

Финансирование производится в соответствии с годовым планом мероприятий, который должен быть подготовлен специалистом по охране труда и согласован с руководством организации.

Также должно быть учтено:

— финансирование мероприятий по ОТ

— расходы компенсационного характера за работу в неблагоприятных условиях

— выплаты возмещения вреда здоровью пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо из-за профзаболеваний

Расходы на охрану труда – статья затрат

Затраты на охрану труда на предприятии должны быть включены в состав прочих расходов, в том числе на:

— СОУТ

— обучение

— приобретение СИЗ

— проведение медосмотров

— возмещение вреда пострадавшим от несчастных случаев

— приобретение молока

— равноценных продуктов питания и т.п.

Кроме того работодатель должен нести расходы, связанные с содержанием санитарно-бытовых помещений, оснащать санитарные посты и медпункты для предрейсового медосмотра, находящиеся непосредственно на территории организации, либо заключать договора с соответствующими поставщиками услуг.

Как определить величину затрат на охрану труда

Финансирование мероприятий по ОТ происходит за счет работодателя. Организация обязуется перечислять на охрану труда не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (товаров, работ или услуг) согласно 226 статье ТК РФ. Работодатель имеет право тратить на охрану труда также и большую сумму.

Организация вправе самостоятельно утвердить бюджет по охране труда на предприятии в составе сводного бюджета, но не менее 0.2 % как указано выше.

Освобождены от обязательств по финансированию мероприятий ОТ лишь ГКП и федеральные учреждения.

Для выполнения требований ТК РФ любой организации необходимо:

1. Определить: источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда; виды этих мероприятий; сумму расходов; должностных лиц, ответственных за планирование и осуществление мероприятий; определить обязанности указанных должностных лиц.

2. Оформить свои действия документально.

Как составить бюджет по охране труда на год

Как правило, бюджет составляет специалист по ОТ совместно с экономистом. Финансирование охраны труда происходит согласно утвержденному плану мероприятий по ОТ на год.

Нельзя включать все крупные мероприятия в один квартал.

Нужно распределять затраты плавно по кварталам, чтобы избежать кассового разрыва. Нецелесообразно одновременно закупать утепленные СИЗ и проводить СОУТ или медосмотр.

СИЗ нужно покупать, но можно сформировать запас, приобретая их заранее, а не перед самым началом сезона, в период наибольшего ценового удорожания.

Медосмотр нужно проводить не позже даты медзаключения по каждому работнику. Поэтому, если медзаключение было выдано в сентябре, а заключительный акт – перед Новым годом, то следующий ежегодный медосмотр проводится также в сентябре, до определенной даты.

Приносят ли убытки работодателю затраты на мероприятия по охране труда.

Финансирование мероприятий по ОТ – это не право, это обязанность работодателя. Это требование закона.

Поэтому рассуждать о том, приносит ли охрана труда убытки или прибыль, бессмысленно, так же как и рассуждать, нужна ли охрана труда или нет.

Соблюдение 212 статьи ТК РФ оградит работодателя от огромных штрафов или возможного закрытия предприятия на 3 месяца.

В этом случае речь идет не об убытках, а о необходимости для работодателя спасти свой бизнес.

Если не тратить деньги на спецодежду или специнструмент, то гибель работника обернется уголовным преследованием и возмещением затрат семье погибшего.

Ступенчатый контроль охраны труда на предприятии

Чтобы определить, сколько ступеней контроля необходимо для вашей компании, проанализируйте особенности производства:

  • вид деятельности
  • численность сотрудников
  • структуру предприятия
  • месторасположение структурных подразделений
  • текущие условия труда

Существуют три вида ступенчатого контроля

Двухступенчатый контроль. Подойдет для небольших организаций или компаний, где большая часть персонала — офисные сотрудники.

Трехступенчатый контроль. Оптимальный для предприятий, которые состоят из нескольких производственных цехов, расположенных в одном месте.

Четырехступенчатый контроль. Подойдет крупным организациям с большой численностью персонала и разветвленной организационной структурой, где есть удаленные подразделения, филиалы в регионах. Четыре ступени также применяют на предприятиях с большим количеством рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. В этом случае IV ступень — стратегический контроль, который проводит комиссия по охране труда, состоящая из руководителей направлений.

Самый распространенный вариант ступенчатого контроля — трехступенчатый.

Он универсален, и его применяют как в небольших компаниях, так и на крупных предприятиях. Поэтому на его примере покажем, какие документы нужно подготовить и кого назначить ответственными, чтобы внедрить многоуровневый контроль соблюдения требований охраны труда в организации.

Как организуют ступенчатый контроль в разных организациях

Трехступенчатый контроль
для механического цеха промышленного предприятия
IМастер участка и уполномоченный представитель профсоюзаДо начала рабочей смены и постоянно в течение рабочей смены
IIНачальник цеха, уполномоченный представитель профсоюза, специалист по охране труда, специалист по оборудованию2 раза в месяц
IIIКомиссия по охране труда:
— генеральный директор;
— специалист по охране труда;
— директор по производству;
— председатель профкома		1 раз в квартал

Какие документы разработать для трехступенчатого контроля

Чтобы внедрить трехступенчатый контроль на предприятии, разрабатывают:

  • приказ о введении контроля
  • положение о порядке проведения трехступенчатого контроля
  • формы журнала и акта проверок

Приказ о введении трехступенчатого контроля и создании комиссии по охране труда

Его издает руководитель организации.

В приказе указывают:

  • ответственных за проведение проверок на каждом этапе
  • сотрудника, уполномоченного руководить и координировать действия
  • состав комиссии по охране труда
  • периодичность проведения контроля
  • перечень локальных актов, которые необходимо разработать

В качестве основания для приказа укажите статью 212 ТК и Положение о СУОТ. Сотрудников знакомят с приказом под подпись.

Положение о порядке проведения трехступенчатого контроля

Его разрабатывают, чтобы установить структуру, обязанности и ответственность на каждом уровне контроля.

В положении определяют основные мероприятия, конкретные параметры контроля, например, исправность рабочего инструмента, уровень освещенности на рабочих участках и т. д.

На практике чаще всего положение разрабатывает служба охраны труда, привлекая специалистов, которые хорошо знают специфику работы своего направления. Положение нужно согласовать с профсоюзом или иным органом, который представляет интересы работников, при его наличии.

Чтобы внедрить в организации трехступенчатый контроль соблюдения требований охраны труда, не обязательно разрабатывать отдельное положение. Порядок проведения контроля можно сделать составной частью СУОТ.

Журнал трехступенчатого контроля соблюдения требований охраны труда

В журнале регистрируют нарушения, которые обнаружили при проверке на каждой ступени контроля. В нём указывают ответственного за устранение выявленных нарушений, необходимые мероприятия и сроки их выполнения. С помощью информации в журнале можно просмотреть динамику нарушений охраны труда и проконтролировать, как ответственные лица провели установленные мероприятия.

Обязательной формы журнала нет, но есть рекомендованные образцы. Количество журналов работодатель определяет на свое усмотрение в зависимости от структуры организации. Удобное решение — завести отдельный журнал для каждого подразделения. В этом случае он будет доступен для проведения ежесменных проверок на первой ступени контроля. Ответственным за ведение и хранение журнала трехступенчатого контроля назначают руководителя подразделения. При проведении следующих ступеней контроля журнал запрашивают у ответственного.

Как оформлять журнал — индивидуальное решение каждого предприятия. Его не требуется пронумеровывать, прошнуровывать и скреплять печатью. Однако, такое оформление вызывает меньше вопросов у инспекторов при проверках, потому что исключает возможность фальсификации данных. Форму журнала можно утвердить положением о трехступенчатом контроле.

Акт проведения III ступени контроля за состоянием охраны труда

Форму акта работодатель разрабатывает самостоятельно. Документ составляет комиссия после проведения III ступени контроля. В нем фиксируют выявленные нарушения, определяют необходимые мероприятия для их устранения, назначают ответственных и сроки выполнения.

Кого назначить ответственными за трехступенчатый контроль

Если к выбору ответственных подойти формально, то контроль соблюдения требований охраны труда проведут некачественно. Таким образом, нарушения вовремя не выявят и не устранят, что может стать причиной несчастных случаев или аварий на предприятии.

Ошибки, которые чаще всего совершают работодатели при назначении ответственных:

  • привлекают к контролю сотрудников, у которых нет достаточного производственного опыта или знаний в области охраны труда, чтобы своевременно выявить нарушения
  • назначают недостаточное количество ответственных, чтобы полноценно провести контроль всех структурных подразделений организации
  • не создают систему заинтересованности и мотивации в проведении качественного контроля для ответственных

Назначьте ответственными сотрудников, которые:

  • компетентны как специалисты
  • имеют большой стаж работы
  • прошли обучение по охране труда по программе для руководителей и специалистов

Для работников, которых назначат ответственными, проведите занятие, на котором расскажите об основных принципах процедуры и порядке проведения. Дополнительные обязанности, связанные с контролем, пропишите в должностных инструкциях. Установите для ответственных бонусы за дополнительную работу.

Как проводить трехступенчатый контроль

Периодичность: ежедневно перед началом работы

Кто проводит: работники и непосредственные руководители (например, мастер смены, начальник участка и т. п.)

Кто может быть привлечен: представитель профсоюза (если есть)

Что проверяют: рабочие места, исправность оборудования и инструментов, наличие и состояние СИЗ, документы, которые подтверждают возможность допуска к работе

Где фиксируют результат: журнал трехступенчатого контроля

Периодичность: 2 раза в месяц

Кто проводит: руководители структурных подразделений

Кто может быть привлечен: представитель профсоюза (если есть), специалист по охране труда, представители техслужб

Что проверяют: организацию контроля на I ступени, выполнение предписаний службы охраны труда и надзорных органов, порядок ведения журнала контроля, исправность оборудования и СИЗ

Где фиксируют результат: журнал трехступенчатого контроля

Периодичность: 1 раз в 3 месяца

Кто проводит: комиссия во главе с руководителем организации или главным инженером

Кто может быть привлечен: председатель профкома (если есть), представители всех подразделений

Что проверяют: организацию контроля на I и II ступенях, качество обучения и порядок проведения инструктажей, планирование и проведение мероприятий по устранению недостатков и нарушений

Где фиксируют результат: журнал трехступенчатого контроля, акт проверки

Чем завершают проведение каждой ступени контроля

На I ступени работники устно сообщают своему непосредственному руководителю обо всех нарушениях. Ответственный, который проводит контроль, следит, чтобы выявленные нарушения немедленно устранили. Если силами участка это сделать невозможно, то о нарушениях докладывают начальнику цеха.

О каждом нарушении ответственный делает запись в журнале трехступенчатого контроля. Под записью расписывается и представитель профсоюза, если он принимал участие в проверках.

На II ступени ответственный фиксирует нарушения в журнале трехступенчатого контроля, а группа проверяющих следит, чтобы их немедленно устранили.

После проведения III ступени комиссия оформляет акт. Все выявленные нарушения также фиксируют в журнале трехступенчатого контроля того подразделения, в котором ее проводили. Комиссия совместно разрабатывает мероприятия для устранения нарушений, назначает исполнителей и сроки выполнения.

Чтобы система трехступенчатого контроля работала эффективнее, руководитель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, которые допустили нарушения по охране труда. И наоборот, поощрить тех, кто добился положительных результатов в работе по охране труда, например, выписать премию. 

Как обучать охране труда сезонных работников

Основные этапы обучения по охране труда сезонных работников

На сезонных работников распространяются все нормы трудового законодательства. Правила обучения по охране труда не предусматривают отличий в обучении сезонных работников (ст. 225 ТК РФ). Это значит, что с ними нужно провести:

  • инструктажи по охране труда
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
  • обучение правилам оказания первой помощи

Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводят для всех сотрудников, которых принимают на работу. К их числу относят и сезонных работников.

Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда, или сотрудник, назначенный приказом руководителя (п. 2.1.2 Постановление № 1/29). Но надо учитывать, что с 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004–2015. В нём есть указание, что вводный инструктаж вправе проводить сотрудник, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний как инструктор по охране труда (п. 8.6 ГОСТ 12.0.004–2015).

Работодатель может разработать отдельную программу вводного инструктажа для сезонных работников. В ней нужно указать:

  • опасные или вредные производственные факторы
  • профессиональные риски на рабочем месте
  • обязанности по охране труда
  • ответственность за неисполнение требований охраны труда

Информацию о проведение вводного инструктажа нужно фиксировать в журнале регистрации инструктажа. Вы можете делать это в общем журнале или завести отдельный для сезонных сотрудников. Это не будет нарушением.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми на работу лицами, включая сезонных сотрудников (п. 2. 1.4 Постановления № 1/29). Этот вид инструктажа можно не проводить, если работники не используют оборудование, электрифицированный или механизированный ручной инструмент, не хранят и не применяют сырье и материалы (п. 8.7 ГОСТ 12.0.004–2015).

Чтобы освободить работников от первичного инструктажа, работодателю нужно издать приказ с перечнем профессий и должностей работников, которым этот инструктаж не нужен. Также он может оформить список как приложение к локальному акту, например, к положению об обучении по охране труда.

Первичный инструктаж можно проводить либо по утвержденной программе или инструкциям по охране труда на рабочем месте. Делает это руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Отметку о том, что сезонный сотрудник прошел первичный инструктаж, необходимо сделать в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Если таких сотрудников много, вы можете вести для них отдельный журнал.

Повторный инструктаж на рабочем месте

С сезонными сотрудниками, которые прошли первичный инструктаж, нужно провести и повторный. По закону это делают не реже 1 раза в 6 месяцев.

Исключение составляют те, кого работодатель принял на работу меньше чем на полгода.

Для повторного инструктажа используют ту же программу, что и для первичного. Проводит его руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ. Информацию об инструктаже фиксируют в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Есть два случая, когда повторный инструктаж нужно проводить чаще:

1. Руководитель компании сам может закрепить в локальном акте другую периодичность инструктажа, например 1 раз в 4 месяца.

2. Если сезонные работы ведут во вредных условиях, то в нормативных актах могут быть установлены более короткие сроки для повторного инструктажа. Например, в пункте 10.10 «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» указано, что повторный инструктаж нужно проводить не реже 1 раза в 3 месяца (утв. постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 года № 28).

Внеплановый инструктаж

С сезонными работниками нужно проводить внеплановый инструктаж, если для этого возникли причины. Например, на предприятии произошел несчастный случай или авария.

Внеплановый инструктаж с сезонными сотрудниками проводят на выбор по специально разработанной программе, новым инструкциям по охране труда или другим локальным актам и документам. Делать это могут руководители подразделений или работ, например, мастер смены или участка, прораб. Отметку о результатах инструктажа ставят в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж с сезонным сотрудником проводят, если:

  • нужно выполнять работы с повышенной опасностью, на которые требуется оформлять наряд-допуск или другие специальные документы
  • предстоит выполнить разовые работы, требования к безопасности по которым работник не получил во время инструктажа на рабочем месте
  • предстоит ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий
  • планируют направить участвовать в массовом мероприятии

Проводит целевой инструктаж непосредственный руководитель работника, который сам прошел обучение как инструктор по охране труда. Для этого вида инструктажа работодатель может разработать специальную программу. Документ должен учитывать характер предстоящих работ и массовых мероприятий. Также руководитель имеет право проводить целевой инструктаж по инструкции для соответствующих разовых работ.

Обучение безопасным методам работы

Если инструктажей для безопасного выполнения работ недостаточно, нужно дополнительно обучать руководителей, специалистов, работников рабочих профессий. Никаких исключений для сезонных и других временных работников закон не делает. Это значит, что их тоже нужно обучать безопасным методам работы. Порядок, продолжительность, программу и форму работодатель может определить сам.

Если сезонного сотрудника принимают на работу с вредными условиями труда, нужно провести индивидуальную стажировку на рабочем месте. Для рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала длительность стажировки — от 3 до 19 рабочих смен. А если работник не имеет опыта и квалификации, то период стажировки можно установить от 1 до 6 месяцев.

Обучение может проводить как квалифицированный специалист, так и непосредственный руководитель работ предприятия или обучающая организация. Результаты фиксируют в протоколе. Работнику, который успешно прошел проверку знаний, выдают удостоверение. После этого он может быть допущен к самостоятельной работе.

Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим

Это обучение проводят не реже 1 раза в год и не позднее одного месяца после приёма сотрудника на работу (п. 2.2.4 Постановления № 1/29). В законе нет исключения для сезонных работников. Ведь несчастный случай не будет ждать, когда закончится сезонная работа. Работодатель может включить обучение в программы инструктажей, не выделяя его в отдельную дисциплину.

Но если сезонный сотрудник выполняет работу с высокой вероятностью травматизма, обучение приёмам оказания первой помощи лучше организовать в виде специального курса. Его примерная программа есть в ГОСТ 12.0.004–2015.

Работодатель должен помнить, что обучение безопасности труда требуется всем работникам. А значит, с сезонными сотрудниками, как и с основным персоналом, необходимо проводить все виды обучения по охране труда.

Основной перечень сезонных работ

Работодатель не может сам решить, относить работу к сезонной или нет. Основной Перечень сезонных работ утвердили более 80 лет назад (постановление НКТ СССР № 185 от 11 октября 1932 года). Он актуален и сегодня.

№ п/пВиды сезонных работРасшифровка работ
1Ремонт железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, которые выполняют постоянные кадры— Садовые, дерновые, планировочные работы, устройство древесных насаждений.
— Мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка.
— Ремонт в летнее время железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта.
— Устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков.
— Ремонт в зимнее время железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда
2Плановый ремонт сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях 
3Земляные работы по постройке дорогИсключение — разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели
4Отапливание вагонов в поездах железных дорогИсключение — отапливание централизованным путем, которое проводят постоянные сотрудники
5Ледокольные работы, уборка снега и льда— Ледокольные работы, кроме обслуживания механизмов.
— Очистка и уборка снега и льда.
— Очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана
6Постройка и капитальный ремонт электрической связи— Переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий.
— Прокладка подземных и подводных бронированных кабелей.
— Устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно-телефонных линий.
— Химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе
7Добыча и производство строительных материалов— Добыча и подготовка к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах.
— Производство и уборка строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы на непостоянно действующих заводах. Заготовка и сушка сырца на гончарных заводах
8Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы— Смолокурение и кучное углежжение.
— Заготовка сырья для терпентинного и канифольного производства.
— Вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов.
— Укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов.
— Береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих.
— Работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период.
— Погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если эти обязанности не выполняют постоянные грузчики.
— Работы на пристанях в Балтийском, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считают
9Корчевка и разделка пней, если ее выполняют отдельно от основных лесозаготовительных работ 
10Все работы по выработке и переработке мочала 
11Сезонные погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, в том числе в системе водного транспорта (не больше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий) 
12Рыболовные и зверобойные работы, в том числе обработка рыбы и зверобойного промыслаИсключение — траловый, дрифтерный, сейнерный и прибрежный лов на всех путинах, обработка крабов на плавучих крабозаводах, а также обработка и уборка рыбного товара, не связанного с путиной
13Работы на сахаропесочных заводах, которые связаны с выработкой сахарного песка из свеклы 
14Закваска и заливка плодов и овощей 
15Добыча и разработка глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли 
16Добыча фосфорита поверхностным способом 
17Все работы в картофелетерочном производстве 
18Заготовка яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме известкования яицНастоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты)
19Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве 
20Торфяные работы— Подготовка работ (сводка леса и корчевка и разделка пней).
— Добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках, которые выполняют постоянные сотрудники
21Добыча благородных металлов— Добыча песка из открытых разрезов летом.
— Перевозка песка.
— Промывка песка на открытом воздухе летом
22Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведочные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы (в рамках исследовательских и изыскательских работ)— Маркшейдерские и буровые работы в горной промышленности ручным способом в северных районах, а также буровые разведочные работы в других отраслях производства.
— Заготовка вешек, кольев и межевых столбов.
— Перевозка инструментов и приборов.
— Установка межевых знаков, границ и вешек, прорубка просек.
— Изыскательские и исследовательские работы.
— Приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки.
— Зондировка и шурфование
23Все речные и морские изыскательские работы 
24Ирригационные и мелиоративные работы, а также по осушению, орошению, строительству рыбхозов— Укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.).
— Мелкие свайные работы.
— Сборка камней на поверхности земли по берегам и полям
25Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы 

Примеры сезонных работ в отраслевых соглашениях

На практике можно встретить работу, которая связана с сезонами, но длится больше полугода. В этом случае ее можно считать сезонной, если она входит в перечень, который определяется каким-либо отраслевым или межотраслевым соглашением.

Название документаПеречень сезонных работПродолжительность сезона
Отраслевое соглашение по лесо- промышленному комплексу Российской Федерации на 2015–2017 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2014) (ред. от 02.12.2015)— Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).
— Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда)		Продолжительность сезона определяет компания совместно с профсоюзном. Они исходят из климатических условий региона. Продолжительность сезона включают в условие коллективного договора или устанавливают в локальном нормативном акте
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017–2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016)— Производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период).
— Обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).
— Отопительный период утверждают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации		Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения равна периоду предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривают в региональных отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах организаций
Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014–2016 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013) (ред. от 18.11.2016)— Перевозка пассажиров в курортной местности в летне- осенний период.
— Перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май—октябрь)		Май—октябрь

Дополнительный перечень сезонных работ по отраслям и видам деятельности

Есть еще один документ, который утверждён постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 года № 382. Перечень действующий, им нужно руководствоваться.

ОтрасльВиды сезонных работ
Сельское хозяйство— Растениеводство.
— Механизированные работы в полевых условиях.
— Заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья. Звероводство
Перерабатывающая промышленность— Сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности.
— Сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности.
— Производство растительных масел и жиров
Рыбное хозяйство— Рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях.
— Искусственное воспроизводство рыбных запасов.
— Выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала.
— Добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих
Нефтедобывающая и газовая промышленностьОбустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Торфяная промышленность— Добыча, сушка и уборка торфа.
— Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях
Медицинская промышленностьЗаготовка растительного лекарственного и эфирномасличного сырья
Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность— Заготовка и вывозка древесины.
— Сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды.
— Заготовка живицы, пневого осмола и бересты
Легкая промышленностьСезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности
Лесное хозяйство— Подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.
— Полевые лесоустроительные работы.
— Заготовка дикорастущих лесных продуктов
Охотничье хозяйство— Охотничий промысел и заготовка продукции охоты.
— Охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение.
— Полевые охотоустроительные работы
Водное хозяйствоДноуглубительные и берегоукрепительные работы
Геологоразведочные работыПолевые экспедиционные работы
Промышленность нерудных строительных материаловДобыча песчано-гравийной смеси из русел рек
Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камнейДобыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений; добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения)
Речной и морской транспортПеревозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации
Все отрасли экономикиДосрочный завоз продукции в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Обучение по охране труда

Что такое обучение по охране труда

Просветительское мероприятие, в результате которого работники организации получают необходимые знания по безопасности труда. Целью его является, как и всей охраны труда — сохранение здоровья и жизни ваших работников.

Но почему так? Зачем читать взрослому человеку инструктаж, о том как не повредиться на работе? Он что сам не в состоянии понять и запомнить где опасность?

А дело вот в чём

Рабочий процесс — штука сложная. Внештатные ситуации бывают разные, люди бывают разные, ну, наконец, и условия труда у всех разные.

Иными словами, многое нужно учитывать и не забывать. Одним правилом и инструктажем на всю жизнь здесь не ограничишься.

Постоянное повторение правил безопасности помогает снижать травматизм и риски профзаболеваний. Для этого обучение проводят периодически, с разбором ситуаций и множества правил.

Это обучение обязательно?

Да. Кроме того, что обучение по охране труда дело нужное, оно еще и обязательное.

Обучение должны проходить все сотрудники, начиная с руководителя.

В статье 212 ТК РФ закреплена основная обязанность работодателя по обучению. А в статье 225 ТК РФ раскрывается суть обучения. Вне зависимости ИП, ООО, ЗАО или ОАО и т.д. За невыполнение требования предусматривается административная ответственность.

Зависит ли форма и порядок обучения от количества человек в штате?

Нет, не зависит. Даже если вы работаете один, вам необходимо пройти обучение по охране труда и вводный инструктаж. Звучит странно, но есть официальное разъяснение по поводу инструктажа самому себе. Единственное, что может поменяться, если у вас будет больше работников — это то, где вы будете обучать работников, в учебном центре или внутри организации.

Вводный инструктаж нужно проводить для всех работников

Это обязанность по закону. Она не зависит от вида деятельности организации, должности сотрудника и численности коллектива. Вводный инструктаж нужен секретарю, воспитателю, дворнику, программисту, маркетологу, продавцу, водителю, инженеру и вообще всем, кого принимают на работу. Также он нужен для практикантов, сотрудников сторонних организаций и командированных работников.

Какие документы понадобятся, чтобы всё правильно оформить

  • программа инструктажа (вводного и первичного)
  • инструкция проведения вводного инструктажа
  • инструкции по охране труда
  • журналы (вводный и на рабочем месте)
  • приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей

Как провести обучение по охране труда в своей организации

Чтобы обучить своих работников и проверить их знания нужно сделать следующее:

1. Сформировать комиссию по обучению (три человека из числа руководителей или специалистов)

2. Обучить членов комиссии в учебном центре по охране труда

3. Подготовить следующие документы:

  • приказ о создании комиссии по охране труда (можно параллельно с пунктом 1)
  • программу обучения по охране труда с билетами
  • протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Важно! Пункт 1 и 2 обязателен. Иначе обучение работников не будет иметь юридической силы.

Обучить членов комиссии, а также подготовить все документы по Охране труда,
Вы можете в нашем учебном центре.

Звоните прямо сейчас! 
+7 495 585-09-82

Наши специалисты помогут сориентироваться!

Работа на высоте: группы 1, 2, 3

Работа на высоте является опасным производственным фактором для всех групп допуска.

Сколько групп безопасности при работе на высоте

1-я. Непосредственные исполнители – сотрудники рабочих профессий, осуществляющие подъем на высоту. Это, например, все электромонтёры линейных сооружений связи, пожарные, электромонтёры сети электрификации, водопроводчики, промышленные альпинисты.

Профессий, выполняющих подъем вверх или вниз, в колодцы, цистерны, до сих пор много.

2-я. Руководители низшего звена – бригадиры, старшие монтёры, старшие механики, мастера участков, старшие бригад, звеньевые. Этих руководителей назначают ответственными исполнителями (производителями работ), наблюдающими, допускающими и членами бригады.

3-я. Руководители среднего звена, которые должны разработать и утвердить план производства высотных работ, технологическую карту на процесс, выдать, затем проконтролировать выполнение распоряжения или требований наряда-допуска, составить акт-допуск с подрядчиком, провести обучение, проверку знаний безопасных методов и приёмов выполнения работ. Сотрудники с 3-й гр. назначаются ответственными руководителями работ в ряде случаев, установленных в Правилах.

Ответственный руководитель назначается для координации действий и повышения бдительности:

  • при выполнении совмещенных работ
  • при одновременной работе нескольких бригад на разных участках

Все сотрудники, которые выполняют работы на высоте, должны проходить обучение. Только после этого их можно допустить к выполнению обязанностей.

Работа на высоте – 1 группа

К высотным работам допускается кандидат, достигший восемнадцатилетнего возраста, получивший квалификационное удостоверение или диплом по профессии рабочего или специалиста, не имеющий медицинских отклонений, выявленных в ходе предварительного медосмотра и психиатрического освидетельствования.
Для присвоения первой группы на высоте работник получает теоретические, а также практические навыки. Он должен быть обучен применению средств спасения, пользоваться инструментом, уметь оказывать первую помощь пострадавшим, самостоятельно осматривать СИЗ, а также средства коллективной защиты на наличие дефектов.

Присвоение 1 группы и периодическая проверка знаний проводятся только в учебном центре не реже одного раза в три года.

Работа на высоте – 2 группа

Эти работники, помимо требований к группе 1 РНВ, должны знать правила испытания средств защиты, порядок расследования, а также оформления несчастных случаев, уметь учить применению, а также применять СИЗ, проводить их выбраковку. Как правило, этих сотрудников назначают руководителями стажировки.

Поскольку сотрудники с гр. 2 являются ответственными исполнителями по наряду-допуску, они должны научить подчиненных требованиям охраны труда, технической эксплуатации, находиться в наиболее опасных, с точки зрения безопасности бригады, местах выполнения должностных обязанностей.

При возникновении ЧС сотрудники со второй категорией организуют проведение эвакуационных мероприятий, доставку пострадавших в медицинские учреждения, берут на себя вопросы сохранения обстановки для дальнейшего объективного расследования. Для этого они должны быть ознакомлены с положениями норм, правил, стандартов и регламентов по ОТ, а также безопасности работ по наряду-допуску.

Присвоение 2 группы и периодическая проверка знаний сотрудников проводится только в учебном центре один раз в три года.

Работа на высоте – 3 группа

Работники с гр.3 соответствуют всем требованиям к группам 1 — 2, поэтому, при наличии медицинского заключения, могут участвовать в подъёме на высоту для надзора за бригадой.

Имеющие 3 гр. проводят для работников:

Разработка ППР и технологических карт требует от работников 3 гр. высокой квалификации, а также знаний отраслевой специфики.

Присвоение 3 группы производится только в учебном ценре не реже 1 раза в 5 лет.

Члены комиссии по проверке знаний безопасных методов и приёмов работ на высоте назначаются только при наличии 3 группы. Комиссия формируется из руководителей и специалистов организации, имеющих 3 гр. на высоте и опыт организации или непосредственного руководства работами более двух лет.

Типовые нарушения при проведении аудита по охране труда

Во время проведения выездных документальных аудитов по охране труда — часто встречаются нарушения.

Как правило после таких аудитов клиент получает перечень замечаний и решает как поступить дальше: исправлять самому или прибегнуть к нашей помощи.

Вы можете использовать эту статью как чек-лист. Но учитывайте следующее — данный перечень типовой, то есть не учитывает специфику организации. Тем самым, указанные ниже замечания могут быть в абсолютно любой организации!

Приказы – типовые нарушения:

  1. Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники
  2. Обучение у ответственных по приказам – просрочено
  3. Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год
  4. Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа
  5. Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек
  6. В составе комиссии по обучению и проверке знаний – необученные сотрудники
  7. В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено
  8. Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введён в действие приказом по организации
  9. Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введён в действие приказом по организации
  10. Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ (Спец.одежда)
  11. Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве
  12. Работники не ознакомлены с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве
  13. Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре
  14. Инструктажи на рабочем месте проводят работники неназначенные приказом
  15. Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре
  16. Не все работники расписались за проведённый инструктаж
  17. Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год
  18. Инструкции по охране труда не введены в действие приказом
  19. Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом

Инструктажи – типовые нарушения:

  1. Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов)
  2. Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности
  3. Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии
  4. Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии
  5. Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций
  6. В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени
  7. Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для должности/профессии
  8. Стажировка не оформляется
  9. Отсутствует бланк стажировки
  10. Бланк стажировки оформлен неправильно
  11. Бланк стажировки заполнен неправильно
  12. Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно
  13. Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки заполнен неправильно
  14. Неверно указывается количество смен в стажировке
  15. Неверно выбран ответственный за проведение стажировки
  16. Не собраны подписи на распоряжениях

Журналы – типовые нарушения:

  1. Не указан вид инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте
  2. Отсутствуют журналы «учёт журналов по охране труда, учёт выдачи журналов по охране труда»
  3. Не указаны даты и количество смен о проведённой стажировке
  4. Отсутствуют подписи как работников, так и инструктирующих их лиц
  5. Не проводится инструктаж на 1 группу по электробезопасности
  6. Не все сотрудники проходят вводный инструктаж (отсутствуют подписи сотрудников, за проведённый инструктаж)
  7. Нарушена последовательность дат инструктажей
  8. Отсутствует журнал «учета инструкций по охране труда»
  9. Не ведётся журнал «учёта инструкций по охране труда»
  10. Просрочены даты по пересмотру инструкций по охране труда в журнале
  11. Отсутствует журнал «учёта выдачи инструкций по охране труда»
  12. Не ведётся журнал «учёта выдачи инструкций по охране труда»

Инструкции по охране труда (ИОТ) – типовые нарушения:

  1. Отсутствуют инструкции
  2. ИОТ при работе с ЭВМ
  3. ИОТ для пешеходов
  4. ИОТ по оказанию первой помощи
  5. ИОТ для персонала с 1 группой по электробезопасности
  6. Не разработаны ИОТ для всех профессий, которые числятся в штатном расписании
  7. В ИОТ не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника
  8. Главный раздел ИОТ «во время работы» содержит минимум информации (3 — 5 строчек) о правилах безопасности при выполнении работ
  9. В инструкциях встречается термин «техника безопасности»
  10. В инструкциях встречаются ссылки на устаревшие законодательные документы (например, ППБ 01-03)
  11. В инструкциях пункт «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» — во всех инструкциях разный, более того, противоречит текстам других инструкций
  12. Инструкция не содержит 5 обязательных разделов, в правильной последовательности, либо разделы перепутаны между собой
  13. В инструкции перепутаны последовательности 5 обязательных разделов
  14. В инструкцию по охране труда включены должностные обязанности работника
  15. Инструкция по охране труда состоит из 1 пункта
  16. Срок утверждения инструкции/ий – более 5 лет. (Например, утверждены в 2009 году и с тех пор – не пересмотрены, не продлены)
  17. Работники не ознакомлены с инструкциями по охране труда

Перечни – типовые нарушения:

  1. Перечень выдачи СИЗ отсутствует
  2. Перечень выдачи СИЗ устарел
  3. Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств отсутствует
  4. Перечень инструкций по охране труда отсутствует или устарел
  5. Контингент профессий и должностей по медицинским осмотрам отсутствует, не соответствует результатам АРМ (СОУТ)

Программы обучения по охране труда – типовые нарушения:

Программа обучения для руководителей и специалистов:

  1. Продолжительность обучения 10 — 20 часов
  2. Отсутствуют экзаменационные билеты

Программы обучения для работников:

  1. Продолжительность обучения более 20 часов
  2. Отсутствуют экзаменационные билеты

Программы обучения по видам работ:

  1. Продолжительность обучения более 20 часов
  2. Отсутствуют экзаменационные билеты

Протоколы обучения по охране труда – типовые нарушения:

Протоколы обучения по охране труда для руководителей и специалистов:

  1. Не оформляются
  2. Оформляются с нарушением периодичности
  3. Не оформляются на новых работников

Протоколы обучения по охране труда обучения для работников:

  1. Не оформляются
  2. Оформляются с нарушением периодичности
  3. Не оформляются на новых работников

Протоколы обучения по охране труда по видам работ:

  1. Не оформляются
  2. Оформляются с нарушением периодичности
  3. Не оформляются на новых работников

Личные карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств — типовые нарушения:

Карты учета выдачи СИЗ:

  1. Не ведутся
  2. На спецодежду отсутствуют сертификаты соответствия
  3. Ведутся с замечаниями

Карты учёта выдачи смывающих и обезвреживающих средств:

  1. Не ведутся
  2. Ведутся с замечаниями

Положения – типовые нарушения:

  1. Отсутствует положение об обеспечении работников СИЗ
  2. Отсутствует политика организации в области охраны труда
  3. Отсутствует положение о системе управления охраной труда
  4. Отсутствует положение об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами
  5. Отсутствует положение об обучении по охране труда
  6. Отсутствует положение о расследовании несчастных случаев на производстве
  7. Работники и специалисты не ознакомлены с положениями
  8. Новые работники не ознакамливаются с положениями

СОУТ (АРМ) – типовые нарушения:

  1. Работники не ознакомлены с результатами СОУТ (АРМ)
  2. Новые работники не ознакамливаются с результатами СОУТ (АРМ)
  3. Перечень выдачи СИЗ не совпадает с перечнем, указанным в АРМ
  4. Работникам не установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам АРМ
  5. У АРМ вышли сроки «годности» (проводилась больше 5 лет назад)
  6. СОУТ не проведена на вновь образованных рабочих местах (на вновь введенной должности/профессии)

В нашей организации Вы можете пройти аудит совершенно бесплатно при оформлении удостоверений по охране труда!

Предоставление сведений CРО

Сведения предоставляются в виде выписки из реестра по запросам заявителей (любых юридических и физических лиц либо их уполномоченных представителей) в порядке, определённом Административным регламентом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по предоставлению государственной услуги по предоставлению сведений из государственного реестра саморегулируемых организаций в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, утверждённым приказом Ростехнадзора от 21.07.2015 № 281 (далее – Административный регламент).

Полномочия представителей подтверждаются доверенностью и документом, удостоверяющим личность. В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенностью признаётся письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. В соответствии с пунктом 4 статьи 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенность от имени юридического лица выдаётся за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Сведения, содержащиеся в государственном реестре саморегулируемых организаций, предоставляются в течение 7 рабочих дней с даты регистрации запроса. За предоставление сведений, содержащихся в государственном реестре саморегулируемых организаций, в соответствии с пунктом 1 приказа Минстроя России от 21.10.2016 № 734/пр «О размере платы за предоставление сведений из государственного реестра саморегулируемых организаций в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства» (зарегистрирован Минюстом России 14.11.2016, рег. № 44335) взимается плата в размере 300 рублей независимо от того, кем направлен запрос: физическим или юридическим лицом. К запросу заявитель вправе приложить оригинал платёжного поручения с отметкой банка или копию платёжного поручения, заверенную банком (для юридических лиц), либо оригинал квитанции об оплате (для физических лиц).

Для получения сведений, необходимо оформить запрос, указав следующую информацию:

  • сведения о заявителе – юридическом лице: полное и сокращенное (при наличии) наименование юридического лица, адрес места нахождения, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер юридического лица, контактный телефон, фамилия, имя, отчество, должность уполномоченного лица
  • сведения о заявителе – физическом лице: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, контактный телефон
  • наименование саморегулируемой организации в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, в отношении которой запрашивается информация, ее регистрационный номер в государственном реестре саморегулируемых организаций

Способ получения результата предоставления государственной услуги:

а) на бумажном носителе простым почтовым отправлением

б) на бумажном носителе лично

При отсутствии в запросе указания на способ получения результата предоставления государственной услуги ответ заявителю направляется почтовым отправлением.

Запрос физического лица должен быть подписан физическим лицом, запрос юридического лица подписывается лицом, имеющим право на осуществление соответствующих действий от имени юридического лица, и заверяется печатью организации.

Компании, которые обращаются к нам за документальной поддержкой, могут не волноваться как получить выписку. Любые подтверждающие документы о членстве — можно запросить через нашу компанию!

Проверка знаний персонала внутренней комиссии организации 

В настоящее время Ростехнадзор проводит проверку знаний по электробезопасности только членов внутренней комиссии организаций.

Проверку знаний персонала организации следует проводить внутренней комиссии организации

Как правильно организовать проверку знания сотрудников организации по электробезопасности?

1) Выбираем 5 сотрудников организации из лица административно-технического персонала, которые войдут в состав комиссии по электробезопасности предприятия и будут принимать экзамен у остальных сотрудников предприятия.

2) На основании п.4.1.30 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей издается приказ по предприятию о создании комиссии по проверки знаний норм и правил работы в электроустановка потребителей электрической энергии.

3) Члены комиссии направляются в учебный центр для прохождения обучения с последующим их направлением в Ростехнидзор для сдачи экзамена.

4) После сдачи экзамена требуется разработать и утвердить руководителем организации программу обучения. Согласование программы обучения для целей внутреннего обучения в организации с Ростехназором не требуется.

5) Утвердить билеты, по которым будет проводиться проверка знаний во внутренней комиссии организации.

6) Издать приказ с перечнем персонала, который должен проходить проверку знаний во внутренней комиссии предприятия и сроками прохождения проверки знаний. Определить нормы для прохождения внеочередной и первичной проверки знаний. 

Всё, теперь можно начать работу комиссии, только не забудьте при проведении проверки знаний приложить документы прошлой проверки знаний для подтверждения присваиваемой группы по электробезопасности!

Что нужно знать руководителю о работе внутренней комиссии по проверке знаний

Не будем лукавить, все мы понимаем, что работа внутренней комиссии часто носит формальный характер. Удостоверения просто выписываются, минуя сам процесс обучения и экзамен сотрудника. Это только на первый взгляд кажется безобидным, однако не забывайте что:

1) Ответственность за качество проведенной проверки знаний лежит на руководителе организации. 

2) В случае если на предприятии произойдет несчастный случай на производстве (тьфу-тьфу-тьфу) – у Вас на предприятии  будет произведена проверка прокуратуры совместно с Рострудинспекцией и Ростехнадзором, которые проверят не только соблюдение правил техники безопасности, но и соблюдение требований законодательства о работе внутренней комиссии и будут оценивать, как проходило обучение технике безопасности пострадавшего сотрудника. И самое страшное для руководителя – если остальные сотрудники подтвердят, что комиссия работала «формально» и удостоверения просто выписывались.

3) А в случае несчастного случай на производстве со смертельным исходом руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.

4) Так же на виновную сторону возлагается компенсация пострадавшему сотруднику или членам его семьи.

5) Подумайте сколько переживаний!

6) Ну а самое главное: на кону всё же стоит человеческая жизнь – и она бесценна! Помните об этом!

Проверка знаний по электробезопасности во внутренней комиссии предприятия существенно сокращает расходы организации на проведения обучения сотрудников. Но всегда есть подводные камни и ложка дегтя. 

И так

Что можно сделать, чтобы защитить своего руководителя от уголовной ответственности

Бесплатно:

1) Оставлять «бумажные следы», подтверждающие реальное прохождение обучения и сдачу экзамена (проводить результаты проверки знаний посредством тестирования, или  письменного экзамена и сохранять результаты).

2) В оформленном журнале проверки знаний должна стоять реальная!!! Подлинная подпись сотрудника.

3) Утвердить положение о критериях оценки качества ответа сдающего.

4) Каждое заседание комиссии по проверке знаний оформлять протоколом работы комиссии.

5) В случае проведения проверки знаний у сотрудников, которые работают в другом регионе рекомендуем создавать видеоконференцию, производить подключение с обоих сторон и фиксировать время конференции в протоколе работы комиссии. 

6) А самое безопасное – действительно проводить реальную проверку знаний у сотрудников  своей организации!

Уже за деньги:

7) Привлечь к работе комиссии учебный центр, имеющей соответствующую лицензию.

8) Договором возложить на Учебный центр обязанность по обучению (в случае необходимости) сотрудников организации. Это снимет с Вас лишние вопросы.

9) Включить представителя учебного центра в состав своей комиссии.

10) Осуществлять проверку знаний сотрудников Вашей организации используя программное обеспечение УЦ.

11) Возложить ответственность за качество знаний сотрудников и оформление документации на УЦ.


Наша компания уже более 20 лет приходит на помощь в оформлении документации и обучении сотрудников.

Цена рассчитывается индивидуально, в зависимости от Ваших пожеланий к процедуре проведения проверки знаний и количества сотрудников

И кстати, комиссию по проверке знаний можно организовать не только по электробезопасности, но и по оказанию первой помощи, охране труда, промышленной безопасности и т.д.


Обращайтесь, будем рады помочь!

Для того чтобы всё время оставаться козырным тузом, нужно время от времени менять масть.

С первого сентября Градостроительной кодекс поменяет масть и раскладка в строительной и проектной сфере может существенно поменяться для многих организаций.

На первый взгляд, изменения, которые вступят в силу, по сути, ничего не меняют 🤔

Для осуществления работ в строительной сфере организациям так же необходимо быть членом СРО, для членства в СРО так же необходимы специалисты в национальном реестре НОСТРОЙ или НОПРИЗ.

Поменялись требования к специалистам? И что с того? К нам это как относится? Мы же уже члены СРО. И людей мы «может» уже вносили, а если не вносили и так хорошо. Настанет время внесём 🤷‍♂️

Новый козырь – наличие специалистов, внесённых в НРС. Почему?

Сейчас в реестре НОСТРОЙ — 237 000 специалистов, уже через год их будет менее 100 000, остальные будут исключены. НРС актуализирует информацию о наличии специалистов. Для этого вводится обязательная Независимая Оценка Квалификации (НОК), для всех кто планирует вступать в НРС и, в том числе, для тех, кто уже был ранее включен.

Аттестация НОК предполагает под собой очную сдачу квалификационного экзамена под видеозапись 🎥

Прошло время предоставления недостоверной и неполной информации о наличии специалистов при участии в тендерах, при вступлении в СРО или прохождения ежегодной проверки в СРО ❌

На консалтинговом рынке больше не будет бесконечной продажи, перепродажи и предоставления людей из НРС. Найти свободных людей, которые будут готовы пройти обучение и сдать аттестацию НОК, практически невыполнимая миссия. Всех, кто ранее состоял в НРС и не прошёл НОК, исключат из НРС 🙅

 А знаете, что теперь необходимо будет при прохождении ежегодной проверки СРО?

 — Да, Вы угадали — предоставлять свидетельства аттестации НОК на специалистов.

 А знаете, что СРО обязано будет сделать с организациями, которые не смогут подтвердить наличие специалистов?

 — Да, Вы снова угадали, исключить организацию из членов СРО.

 А будет ли СРО закрывать глаза на отсутствие специалистов?

 — Нет, так как для СРО вводится обязанность предоставления отчета по организациям и специалистам в НОСТРОЙ.

Если у Вас нет специалистов – успеть до 01.09.2022 г. (до вступления в силу правок к ГК РФ) внести своих специалистов по старым требованиям без предоставления аттестации НОК ☝️

Если у Вас есть специалисты – успеть оформить новые УПК на специалистов уже включенных в НРС до 01.09.2022г. Предоставить заверенные копии в Нац. Объединения, так как Согласно пункту 5 приложения №5 к Приказу МИНСТРОЙ РФ № 286 от 15.04.2022г. (приказ) пройти Независимую оценку квалификации (далее НОК) необходимо до истечения 5 лет со дня повышения квалификации по направлению подготовки в области строительства. В соответствии с Приказом МИНСТРОЙ РФ № 286 от 15.04.2022г. это позволит увеличить срок на прохождение Независимой оценки квалификации ✅

Вы можете ознакомиться с тестированием НОК в мобильном приложении «Оценка квалификации НОСТРОЙ» , которое доступно для скачивания пользователям смартфонов на различных операционных системах по ссылкам: Google Play и App Store

Что может быть изменчивее в жизни, чем ситуации…


(Интервью с вице-президентом НОСТРОЙ Александром Ишиным на тему независимой оценки квалификации читайте тут )

Сделайте УПК через нас

Оформите УПК в ГК Аргус в режиме “под ключ”, освобождая себя от очередей и бумажной работы.

Оперативно подготовим пакет необходимых документов и получим интересующие Вас лицензии. При этом мы всегда на связи и даём подробные консультации, чтобы клиент мог полностью контролировать процесс.

Если Вы хотите оформить УПК самым выгодным и кратчайшим способом, через надёжного партнёра, который в деле уже третий десяток лет — позвоните в Аргус по телефонам:

+7 (495) 585-09-82

За ФЕДРЕСУРС теперь штрафуют!

☝️ Федресурс — это реестр данных о деятельности юридических лиц и ИП, созданный в соответствии с законодательством. Он содержит информацию, которую Федеральная налоговая служба берет из ЕГРЮЛ, а также данные, которые компании и ИП обязаны предоставлять самостоятельно

В 2022 году надзорные органы начали штрафовать за несоблюдение обязательных требований в Федресурсе. В 2023 году эта практика распространилась уже на всю страну 🇷🇺

🔎 Сейчас внимательно следят за разрешениями на деятельность и финансовым состоянием организаций. Следующие сведения внимательно контролируются:

— лицензии и любые изменения их статуса

— членство или прекращение членства в СРО

— недостаточность имущества (если обязательства организации превышают стоимость её имущества на балансе)

— результаты аудита и финансовая отчётность (обязательно для всех юридических лиц, которые проводят обязательный аудит)

— стоимость чистых активов (для акционерных обществ)

Это не полный перечень. Также есть бещё олее 80 видов событий: реорганизация, уменьшение УК, залоги, лизинг, купля-продажа бизнеса или его доли, ликвидация, банкротство и другие…

Кто обязан предоставлять информацию на сайте Федресурса❓

— Обязанность публикации сведений в Федресурсе не зависит от организационно-правовой формы, размера организации или отношения к субъектам МСП, типа лица (коммерческое, некоммерческое, унитарное, государственное и т. д.)

— Обязанность размещения сообщений в Федресурсе зависит только от события, в отношении которого любое юридическое лицо или ИП должно опубликовать уведомление об этом в Федресурсе.

— Принцип произошло/не произошло играет важную роль в определении обязательности размещения информации на Федресурсе. Если событие произошло, то возникает обязанность лица внести сведения об этом событии на сайт.

Вы можете опубликовать сообщение самостоятельно, но для этого нужно:

— ознакомиться с основной нормой обязанности — статья 7.1 Федерального закона №129 «О государственной регистрации» и другими законами, где указаны требования к конкретным событиям

— знать, какие именно сообщения Вам необходимо опубликовать

⚠️ Важно отметить, что большинство компании публикуют только ту информацию, которая им известна или которая кажется наиболее важной. Однако, за это можно получить штраф, поэтому необходимо полностью выполнять свою обязанность и изучить все требования законодательства.

Перечень шагов для публикации сообщения на Федресурсе:

— приобретение квалифицированной электронной подписи

— установка необходимого программного обеспечения

— соблюдение требований к браузеру и операционной системе

— авторизация на официальном сайте реестра

— оплата гос пошлины

— составление текста публикации с учетом всех требований законодательства

— внесение публикации в Федресурс и проверка её наличия в базе данных

Следует заметить, что выполнение этой процедуры может занять до нескольких рабочих дней. В большинстве случаев необходимо опубликовать сообщение в течение 3 рабочих дней с даты события 📆

За отсутствие информации о лицензиях в Федресурсе грозит административное наказание согласно ст. 14.25 КоАП РФ. Штраф может достигать 50 000 рублей или дисквалификации должностного лица на срок от 1 года до 3 лет.

Однако, чтобы избежать этих неприятностей, вы можете опубликовать сведения о лицензиях на сайте федресурс. Для этого вам не нужно заполнять заявление или платить госпошлину. Все формальности будут выполнены за вас. Это займет всего один час.

Не откладывайте и не рискуйте получить штраф или дисквалификацию. Перейдите на сайт федресурс и защитите себя от этих неприятностей.

Остались вопросы? Позвоните нам

С 1993 года мы активно занимаемся консалтингом и образовательными услугами, имея безупречную репутацию в этой сфере.

Если вы хотите повысить квалификацию или получить образование, не отрываясь от работы, то мы предлагаем дистанционное обучение, которое позволит Вам получить диплом установленного образца по самой выгодной цене.

Мы всегда готовы помочь и записать Вас на курсы, поэтому не стесняйтесь звонить 📱

+7 (495) 585-09-82

Персональная ответственность за покупку корочек

Персональная ответственность за покупку «корочек»

Какие последствия ждут виновных?

Строительный бизнес — это не только цены и сроки, но и качество, надежность, доверие.

  • Клиенты все чаще требуют подтвержденную квалификацию сотрудников.
  • Крупные заказчики проводят аудиты и отсеивают подрядчиков с сомнительными документами.
  • Ваши конкуренты уже вкладываются в обучение — готовы ли вы отстать?

1. Персональная ответственность за покупку «корочек»

Если произойдет несчастный случай, или просто выяснится, что удостоверение было получено без обучения, то есть просто куплено, последствия будут серьезными:

  • Уголовная ответственность (ст. 327 УК РФ — подделка документов): до 2-х лет лишения свободы для организатора и сотрудника
  • Нарушение требований охраны труда (ст. 143, 216, 217 УК РФ) штрафы до 400 000 руб. или лишение свободы до 7 лет (если есть пострадавшие)
  • Гражданские иски — миллионные компенсации семьям погибших.
  • Репутационный крах — потеря контрактов и доверия клиентов.

То есть, если Вы или Ваши сотрудники не проходили обучение, но при этом как-то получили (купили) удостоверение, то статья 327 УК РФ имеет к Вам и Вашим сотрудникам непосредственное отношение!

2. Дистанционное обучение — легальный способ защиты от рисков

Если сотрудник проходит курс и сдает экзамен (даже дистанционно), он уже не сможет заявить, что удостоверение купили.

Почему?

  • Обучение фиксируется в системе: видео-лекции, тесты, контрольные вопросы.
  • Тестирование и экзамен подтверждают знания: сотрудник отвечает на вопросы, решает практические задачи, лично подписывает протокол итоговой аттестации.
  • Выдается официальный документ с регистрацией в реестре — это доказательство реального обучения.

Преимущества дистанционного формата:

✅ Гибкость — сотрудники учатся без отрыва от работы.

✅ Контроль знаний — тесты и экзамены показывают, усвоен ли материал.

✅ Защита от проверок — все данные хранятся, их можно предоставить инспекторам.

3. Что выгоднее: рисковать или обучать?

Покупка удостоверенийРеальное обучение (в т.ч. дистанционное)
❌ Уголовная ответственность✅ Защита от проверок и исков
❌ Штрафы и запрет деятельности✅ Легальные документы
❌ Потеря репутации✅ Повышение квалификации команды
❌ Постоянный страх разоблачения✅ Спокойствие и уверенность

4. Что для вас важнее — формальное соответствие или реальная защита бизнеса?

Проверяющие органы (Ростехнадзор, Роструд) учатся выявлять поддельные удостоверения.

  • Что будет, если при проверке окажется, что половина ваших сотрудников не может ответить на базовые вопросы по безопасности?
  • Готовы ли вы к внеплановым проверкам после первого же инцидента?
  • Не проще ли один раз научить, чем постоянно «тушить пожары»?

Что мы предлагаем вместо пустой формальности?

Мы предлагаем Защиту Вам и Вашему бизнесу

Мы не просто выдаем документы — мы делаем вашу команду сильнее.

Какой выбор вы сделаете?

  • Продолжить рисковать, надеясь, что «пронесет»?
  • Или вложиться в знания, которые защитят ваш бизнес, людей и репутацию?

Давайте обсудим, как мы можем помочь вашей компании стать надежнее и сильнее.

Реальное обучение с нами

Давайте обсудим, как мы можем помочь вашей компании стать надежнее и сильнее.

Если Вы хотите пройти обучение самым выгодным и кратчайшим способом, через надёжного партнёра, который в деле уже третий десяток лет — позвоните в Аргус по телефону:

+7 (495) 585-09-82

Изменение правил ведения ЕГРЗ

С 19 июня вступает в силу новый приказ Минстроя России, который внесёт важные изменения в правила ведения Единого государственного реестра заключений экспертизы проектной документации.

Это позволит более точно и эффективно отображать результаты экспертизы, особенно проведённой в форме экспертного сопровождения, а также предоставлять сведения о представлении проектной документации и результатов инженерных изысканий в форме информационной модели.

Эти изменения наверняка вызовут большой интерес у профессиональных участников рынка и помогут создать более качественные проекты 🤔

Помимо того, в планах расширить доступность статистических данных об использовании информационных моделей и xml-схем из ЕГРЗ, чтобы они были включены в федеральную государственную информационную систему координации информатизации сведений.

Всё для того, чтобы сотрудничество между ЕГРЗ и региональными ГИСОГД было более эффективным и продуктивным 🤝

Также, как мы уже сообщали в наших прошлых рассылках, информационная система заключений экспертизы расширяет свой список регионов и добавляет в него Донецкую и Луганскую Народные Республики, Херсонскую и Запорожскую области 🌏

Будьте в курсе последних СРО новостей и следите вместе с нами за обновлениями в правилах ведения ЕГРЗ

Думаете, что вступление в СРО не может быть легким и быстрым? Теперь это возможно 😉

Мы знаем все детали и сложности бюрократических процедур, поэтому гарантируем быстрое и выгодное оформление вашего членства. Доверьте этот процесс профессионалам и сосредоточьтесь на своей работе.

Позвоните и мы обязательно вам поможем 📞

+7 (495) 585-09-82

СРО расширяет географию

Спешим сообщить, что открыта возможность для компаний из Донецкой, Запорожской, Луганской и Херсонской областей присоединиться к сообществу и получить все необходимые документы для работы с заказчиками на территории РФ.

Вступление в СРО происходит быстро и без лишних затрат — всего за 1-2 дня, компания получает все необходимые документы и становится полноправным участником ассоциации. Это позволяет заключать контракты с заказчиками, работать на строительных площадках и привлекать новых клиентов 🤝

Также присоединение к СРО улучшает репутацию компании в глазах заказчиков, демонстрируя её надёжность и ответственность. Участие в СРО даёт возможность получать поддержку и консультации от опытных экспертов в различных областях, что повышает качество услуг и повышает конкурентоспособность.

Вступление в СРО Краснодарского края — это шанс для компаний из Донецкой, Запорожской, Луганской и Херсонской областей расширить свои возможности, улучшить репутацию и получить доступ к новым клиентам. За дополнительной информацией о вступлении в СРО можно обратиться к специалистам ассоциации 👇

Остались вопросы? Позвоните нам

Мы предоставим профессиональную помощь в оформлении членства в СРО, чтобы Вам не пришлось разбираться во всех деталях и сложностях бюрократических процедур 📄

Мы гарантируем быстрое и выгодное оформление членства, а также консультационную поддержку на любом этапе вступления. Доверьте этот процесс профессионалам.

Набирайте, мы обязательно Вам поможем 🤙

+7 (495) 585-09-82

Что необходимо знать о новых ПТЭЭС

Совсем недавно, 6 марта 2023 года, вступили в силу новые Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей, которые утверждены Приказом Министерства энергетики РФ от 4 октября 2022 года под номером 1070. Эти новые правила имеют большое значение для энергетической отрасли, поэтому мы расскажем вам о пяти главных фактах, которые помогут вам понять эти изменения лучше 👇

⚠️ Новые правила заменили устаревшие, действовавшие почти двадцать лет. Это важное событие для энергетической отрасли, поскольку техническая эксплуатация является основополагающей для безопасной и надёжной работы электроэнергетических объектов. Новые правила направлены на улучшение качества электроснабжения, повышение энергоэффективности и экономичности работы.

Теперь правила технической эксплуатации распространяются не только на ТСО, но и на сети с классом напряжения свыше 0,4 кВ. Это означает, что все компании, занимающиеся производством, передачей и распределением электроэнергии, должны следовать установленным нормам и правилам 💡

Для обеспечения выполнения правил технической эксплуатации необходимо иметь квалифицированный персонал, который должен иметь соответствующее образование и опыт работы. Кроме того, нужно обеспечить регулярное техническое обслуживание и контроль состояния оборудования, а также проводить регулярные проверки на соответствие установленным нормам и требованиям.

Согласно законодательству РФ, нарушение правил ПТЭЭС может привести к серьезным последствиям для предприятий и организаций. В случае выявления нарушения, установленного нормативными актами, компании грозит штраф, взыскание которого производится в соответствии со статьей 9.11 КоАП РФ.

Штраф может быть назначен в зависимости от тяжести нарушения и размеров предприятия или организации, на которой оно было допущено. Например, для мелких и средних предприятий штраф может составлять до нескольких десятков тысяч рублей, а для крупных компаний — до нескольких миллионов 💸

Однако, штраф — это не единственное наказание, которое может быть применено к нарушителям ПТЭЭС. В случае повторных нарушений или тяжелых нарушений, виновные организации могут быть подвергнуты приостановлению своей деятельности, что может привести к серьезным финансовым потерям и ущербу репутации.

📄 Первоначально в ПТЭЭС не было терминологической базы, но в настоящее время это вопрос решен. В новой версии ПТЭЭС, термины и определения были включены в документ, чтобы обеспечить единообразное понимание терминов и снизить возможные недоразумения в процессе эксплуатации и строительства электросетевых объектов.

Однако, несмотря на то, что термины и определения присутствуют в ПТЭЭС, они указаны не в самом начале документа, а в Приложении №1. В этом разделе вы сможете найти новые определения ВЛ, КЛ, смежный объект электроэнергетики и многое другое.

Также новые правила содержат информацию о введение новых норм аварийного запаса для ликвидаций повреждений ЛЭП, ТП и РП. Это важный шаг в развитии энергетической отрасли, который позволит улучшить качество и эффективность работ по восстановлению энергоснабжения в случае ЧС и аварийных ситуаций 👷‍♂️

Остались вопросы? Позвоните нам

Это лишь небольшая выжимка из всех нововведений. ПТЭЭС регулярно обновляется и дополняется, учитывая изменения в законодательстве и новые технологии в энергетической отрасли. Поэтому ее изучение является необходимым для успешной работы специалистов в данной области.

Если Вы хотите углубиться в данный вопрос, вот все необходимые документы, которые можно скачать тут — Приказ \ Сравнительная Характеристика и ознакомиться с изменениями самостоятельно.

Или просто позвоните нам, мы всегда рады помочь 📱

+7 (495) 585-09-82

Мы отмечаем юбилей!

🎈Аргус отмечает тридцатилетие. Мы стали совсем взрослой, серьёзной компанией. Да, был проделан огромный путь, и мы благодарны за доверие, которое Вы оказывали нам все эти годы. Вместе мы достигли значительных успехов и покорили немало профессиональных вершин.

Так приятно осознавать, что нас ценят и знают как квалифицированную команду, которая всё делает по-максимуму и всегда придёт на помощь Вашему бизнесу, эффективно решая проблемы.

Желаем себе и Вам дальнейших успехов, процветания и развития! Обещаем держать планку, делать свою работу с таким же энтузиазмом и оставаться в лидерах рынка.

Спасибо за Вашу лояльность и приверженность бренду Аргус! Спасибо, что Вы есть! 🤗

Внимание! Новые требования! Чего нам будет стоить внедрение НОК?

Добрый день коллеги!


Просим учесть в работе и следующую информацию:


С 01 сентября 2022 года вступят в силу существенные изменения. Федеральный закон № 447 ФЗ от 30.12.2021 г. внёс в Градостроительный кодекс Российской Федерации (ГрК РФ) существенные поправки, касающиеся требований к специалистам по организации строительства, организации инженерных изысканий и организации подготовки проектной документации, сведения о которых подлежат обязательному внесению в Национальный реестр специалистов (НРС).

Изменения:

1. Вводится требование о прохождении обязательной независимой оценки квалификации таких специалистов на соответствие профессиональным стандартам – не реже раза в пять лет;

2. Стаж специалиста может составлять 5 лет, но при условии успешного прохождения независимой оценки квалификации (ранее общий трудовой стаж специалиста, сведения о котором могли быть внесены в НРС должен был составлять – 10 лет).

Плюсы:

 Общий трудовой стаж по профессии станет 5 лет вместо 10 как сейчас

Минусы:

 Аттестационная процедура будет проводиться исключительно в очной форме

 Cтоимость проведения аттестационной процедуры в ЦОК от 18.000₽

 Экзамен сложный и будет состоять из двух частей:

✔ прохождение компьютерного тестирования, которое состоит из 470 вопросов, из которых на экзамене необходимо будет пройти тестирование по 50

✔ составление портфолио проведенных работ в качестве ГИП или ГАП

✔ собеседование с комиссией аккредитованных экспертов с целью оценки портфолио заявителя и оценки его профессионального опыта

 Никаких гарантий, что Вы сможете пройти экзамен с 1 раза

Кому актуально:

 специалистам по организации строительства, организации инженерных изысканий и организации подготовки проектной документации

 физическим лицам, внесенным в национальный реестр строителей и проектировщиков

 организациям, членам СРО для вступления в СРО и прохождения плановых проверок

Что нужно сделать

Согласно пункту 5 приложения №5 к Приказу МИНСТРОЙ РФ № 286 от 15.04.2022г. (приказ) пройти Независимую оценку квалификации (далее НОК) необходимо до истечения 5 лет со дня повышения квалификации по направлению подготовки в области строительства.

До 1.09.2022г. Специалисты НРС согласно ГК должны проходить повышении квалификации НЕ РЕЖЕ чем 1 раз в 5 лет (п.4 ч.6 ст. 55 5-1 ГК).

!! ВНИМАНИЕ !! Данная информация актуальна только на текущий момент в соответствии с действующим законодательством. Вполне вероятно, что ситуация будет меняться и трактовать её станут по-другому.

В соответствии с вышеизложенным, рекомендуем оформить УПК на специалистов уже включенных в НРС до 01.09.2022г. предоставить заверенные копии в Нац. Объединения и приложить Заявление о внесении изменений в свободной форме (Для Нац.объединений от физического лица, для СРО от юр. лиц или ИП). В соответствии с Приказом МИНСТРОЙ РФ № 286 от 15.04.2022г. это позволит увеличить срок на прохождение Независимой оценки квалификации.

Вы можете ознакомиться с тестированием НОК в мобильном приложении «Оценка квалификации НОСТРОЙ» , которое доступно для скачивания пользователям смартфонов на различных операционных системах по ссылкам: Google Play и App Store

(Интервью с вице-президентом НОСТРОЙ Александром Ишиным на тему независимой оценки квалификации читайте тут )

Оформление УПК с ГК Аргус

С нами Вы оформите УПК в режиме “под ключ”

Соберём, проверим и подготовим нужные бумаги за Вас. На всех этапах оформления, мы предоставим информационную и консультационную поддержку.

Более подробную информацию Вы сможете получить у наших дружелюбных консультантов по телефонам:

+7 (495) 585-09-82

Подтверждение прохождения независимой оценки квалификации

Уважаемые коллеги!

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2021 №447-ФЗ «О внесении изменений в градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

С 1 сентября 2022 года вступает в силу новая редакция статьи 55.5-1 ГрК РФ, которая определяет новые требования к специалистам по организации инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования и строительства (далее – НРС), а именно, необходимо будет подтверждение прохождения независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта, устанавливающего характеристики квалификации (НОК). Данное изменение будет касаться не только специалистов, планирующих включить в реестр, но и для специалистов, сведения о которых уже включены в НРС (редакция статьи 55.5-1 ГрК РФ с 1 сентября 2022 года).

Так же, 13 января 2022 года на портале проектов нормативно-правовых актов в целях общественного обсуждения размещен проект Постановления Правительства РФ об утверждении состава сведений единого реестра членов СРО и их обязательств, а также порядка его формирования и ведения.

Проект постановления разработан Минстроем России в целях реализации положений Федерального закона № 447-ФЗ, подписанного Президентом РФ 30 декабря 2021 года. Согласно новым законодательным требованиям, состав сведений единого реестра членов СРО, которые сейчас ведут национальные объединения саморегулируемых организаций, должны дополнить сведения о кадровом составе и об объеме договорных обязательств таких членов.

С 1 сентября 2022 года саморегулируемые организации строительной сферы (СРО строителей, СРО проектировщиков, СРО изыскателей) будут обязаны вести реестры своих членов в составе единого реестра, держателем которого выступает национальное объединение СРО соответствующего вида.

Важно!

В связи с вышеизложенным, настоятельно рекомендуем вам проверить наличие действующих договоров с физическими лицами, включенными в НРС, сведения о которых вы предоставляли в СРО.

Если состав специалистов поменялся, и на данный момент в вашей организации нет двух специалистов по основному месту работу включенных в НРС, необходимо готовить документы на включения сведений о ваших сотрудниках в НРС уже сейчас.

Вы можете подготовить комплект документов самостоятельно НОПРИЗ (ссылка на методические рекомендации НОПРИЗ) или обратиться за помощью к НАМ по номеру 8 (495) 585-09-82.

С 1 сентября 2022 года процедура включения сведений в НРС заметно усложнится, а сведения о ваших специалистах будут опубликованы в составе сведений единого реестра о членах саморегулируемых организаций и их обязательствах на сайтах НОПРИЗ и на сайтах Ваших СРО.

Внесены изменения в документы регламентирующие работу в области охраны труда

С 01 марта 2022г внесены изменения в документы регламентирующие работу в области охраны труда.

А это значит, что все ранее выданные удостоверения по охране труда не действуют!!! (п.3.3 раздела 3, Постановление Минтруда №1/29)

Всем сотрудникам необходимо пройти внеочередную проверку знаний, вне зависимости от места прохождения первичного обучения (учебный центр или комиссия предприятия).

Список изменений:

1) Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

2) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)

3) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда

4) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»

5) «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022)

6) Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»

7) Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (ред. от 30.11.2016)

8) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»

9) Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации»  

Обязанность ведения учет мелких травм, полученных сотрудниками в рабочее время Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины получения микротравмы сотрудником С 1 марта 2022 года. П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
Обязанность ведения учет мелких травм, полученных сотрудниками в рабочее время Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины получения микротравмы сотрудником С 1 марта 2022 года. П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
Обязязанность отстранения от работы сотрудника без СИЗРаботодатель обязан не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. За весь период, когда сотрудник отстранен, заработная плата не начисляетсяС 1 марта 2022 года. П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
Запрет работу в опасных условиях труда
Если по результатам спецоценки условия труда работы признаны опасными, работы будут приостановлены.. Сотрудникам, на период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. С 1 марта 2022 года. П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
Правила информирования работников об их трудовых правах
Определены способы и рекомендации информирования сотрудников, работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
С 1 марта 2022 года. Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н Источник:  
Утверждена возможность ведения электронного документооборота с ГИТ и возможность дистанционной фиксацию рабочих процессов
Работодатель имеет право: вести электронный документооборот по охране труда; предоставлять документы в ГИТ электронно; следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации; давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда
С 1 марта 2022 года. П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ

Что необходимо сделать

Внести изменения в  инструкции и программы обучения по охране труда и информационные материалы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.

Подробности здесь:

1. Издать новые приказы о назначении ответственных

Издайте новые приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда. В приказах закрепите новые обязанности по разделу X Трудового кодекса. В документах уже сейчас можно ссылаться на закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который с 1 марта меняет раздел X Трудового кодекса.

2. Провести внеочередное обучение с проверкой знаний

Проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда.

3. Пересмотреть ЛНА

Пересмотрите локально-нормативные акты вашей организации, учтите в них все новые требования.
Разработайте новое положение о системе управления охраной труда с учетом примерного положения. Укажите в положении те пункты примерного положения, которые подходят для вашей организации.

4. Провести внеплановый инструктаж

Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29).

5. Проверить безопасность рабочих мест

Обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места, которые утвердил Минтруд приказом от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 новой редакции ТК

Что грозит руководителю организации, если не провести внеочередное обучение?

1) Недопуск сотрудников на объект и как следствие срыв сроков выполнения работ

2) Штраф за каждого сотрудника, которому не провел внеочередное обучение (до 130 000 на юридическое лицо)

3) Уголовная ответственность за необученного сотрудника при произошедшем несчастном случае на производстве

Более подробно можно ознакомиться на нашем сайте.

Заполните заявку и пройдите внеочередную проверку знаний требований охраны труда