Понятие об условиях труда на рабочем месте – одно из основных в охране труда. Все мероприятия по ОТ направлены на то, чтобы оптимизировать их, сделать наиболее благоприятными для работников.

Вредные производственные факторы — это вид отрицательных воздействий на организм, которые могут привести к возникновению и развитию у работника профессиональных заболеваний.

Хорошими примерами являются высокая влажность или загазованность помещения.

Опасные производственные факторы оказывает более серьезное воздействие, и оно может привести к травме, внезапному ухудшению здоровья или даже к смерти.

Безопасные условия труда — это то, к чему должен стремиться любой работодатель:

— обстановка на рабочем месте, при которой никакой вредный и опасный производственный фактор (ВОПФ) вообще не оказывает воздействие на работников, либо такое воздействие не превышает нормативов, установленных законом.

Что определяет безопасность условий труда

Воздействие окружающей среды можно разделить на четыре вида: физические; химические; биологические; психофизиологические.

Физические это: температура, влажность, излучение, освещение, шумы, вибрация, многие другие. Как правило, полностью устранить влияние физических факторов невозможно. Остается лишь минимизировать его.

Химические факторы – это влияние технологических процессов и применяющихся в них химических соединений. Воздействие может быть токсическим, раздражающим, канцерогенным, аллергенным, мутагенным или влияющим на репродуктивную функцию человека.

Биологическим факторам часто уделяют мало внимания, однако они могут оказать огромное влияние на условия труда в любой организации. К этим факторам относят: различных животных, продукты их жизнедеятельности, микроорганизмы, множество продуктов биологического синтеза.

Психофизиологические факторы, или трудовые. Они обусловлены организацией производственного процесса, его содержанием, включают в себя все виды нагрузок, которым подвергается работник: физическую, нервно-психическую, эмоциональную, интеллектуальную. Они применимы в любой профессии: разнорабочий, шахтер, продавец, преподаватель, топ-менеджер и т.д.

Разновидности условий труда

В ходе спецоценки условий труда эксперт и комиссия из числа ответственных лиц организации оценивают степень влияния производственных факторов на работников.

Итогом такой работы будет отнесение проверенных рабочих мест к тому или иному классу. Здесь, прежде всего, нужно обратиться к закону № 426-ФЗ. В нём представлено четыре основных класса условий:

— оптимальные

— допустимые

— вредные

— опасные

Класс 1 – это скорее идеал, к которому нужно стремиться

Допустимые условия встречаются чаще, однако самые распространенные классы – 3-й и 4-й. Главная задача работодателя в сфере ОТ – добиться того, чтобы УТ на как можно большем количестве рабочих мест соответствовали верхним строчкам этого перечня. Впрочем, для некоторых профессий это попросту невозможно. На специалиста по ОТ возложена большая ответственность, а круг его обязанностей предполагает внимание к любым, казалось бы, мелочам.

Работы повышенной опасности — это мероприятия, которые связаны с риском для жизни и здоровья осуществляющего их персонала, а также других членов рабочего коллектива и сторонних лиц.

В случае выполнения такого вида работ обязательной является разработка и оформление документации, которая регламентирует порядок их планирования и проведения.

При оформлении документов, необходимо принимать во внимание не только общие требования трудового законодательства, но и ПОТ РО 14000-005-98. «Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» (утвержден  Минэкономики РФ 19.02.1998), а также на нормативные акты по отраслям производства.

Организация проведения работ повышенной опасности

К выполнению могут быть допущены только сотрудники:

— достигшие 18-летнего возраста

— успешно прошедшие медосмотр, включая освидетельствование у психиатра

— соответствующие требованиям ОТ в части обучения безопасности рабочего процесса и проверки знаний

Также необходимо контролировать наличие средств индивидуальной защиты.

Их нормативы должны быть прописаны и соответствовать утверждённым законодательно нормам.

При этом, работодатель вправе увеличить нормы выдачи СИЗ для того, чтобы проявить большую заботу о персонале, либо оставить их стандартными. Уменьшить нормы работодатель не имеет права.

Работы повышенной опасности, выполняемые по наряду допуску.

На тех участках, где на персонал постоянно воздействуют различные опасные факторы, необходимо начинать работы только при наличии правильно оформленного и подписанного наряда-допуска.

Наряд-допуск – это официальный документ, который фиксирует состав бригады, назначение ответственных лиц, проведение целевых инструктажей, начало и завершение работ, их содержание.

В качестве приложения можно прикреплять разнообразные схемы, рисунки, эскизы защитных механизмов и расстановок. Они будут служить для облегчения организации безопасности труда и наглядной визуализации.

Перечень видов деятельности, для осуществления которых необходимо оформление допуска, прописан в отраслевых правилах по ОТ.

В случае, если к выполнению привлечена подрядная организация, обязанность выдачи допусков на уполномоченном со стороны подрядчика, но подпись заказчика также необходима.

Когда работы проводятся силами своих сотрудников, допуски выдают руководители структурных подразделений (либо лица, их замещающие).

На сотрудника, который выдаёт наряд-допуск ложится огромная ответственность и все его действия должны быть согласованы с руководством.

Потому технический директор пересматривает список таких лиц на каждом предприятии раз в 12 месяцев. Кроме того, с такой же периодичностью они проходят обучение и проверку знаний по ОТ, и каждые три месяца обязаны проходить повторный инструктаж.

За безопасность отвечают:

— лицо, выдающее наряд-допуск

— ответственный руководитель

— ответственный исполнитель (производитель работ, наблюдающий)

— допускающий

— члены бригады

Когда наряд-допуск не оформляется в штатном режиме, когда предприятие работает по обычному распорядку, наряд-допуск необходим всегда, если речь идет о работах повышенной опасности. Выход на рабочее место без этого документа недопустим.

Тем не менее, в правилах имеется вариант, при котором допуск будет оформляться не до начала работ: это экстренные, аварийные ситуации, когда речь идет о спасении или защите жизни людей и просто нет времени как следует, по всем требованиям заполнить необходимые документы. В этом случае оформляется распоряжение. Однако при первой же возможности наряд-допуск надо заполнить.

Вероятность поражения электрическим током напрямую зависит от применяемых персоналом средств защиты. К ним, в первую очередь, относятся основные ЭЗС, а вспомогательные средства усиливают эффективность основных, дополняя их. Только в таком комплексе снижается риск поражения током. Каждое рабочее место и каждая зона выполнения работ должны быть обеспечены не просто ЭЗС, но еще и испытанными средствами, которые в опасной ситуации станут «вторыми руками» (перчатки, штанги, клещи) и «ногами» (коврики, галоши, боты) для работающих.

Коллективные защитные средства КСЗ – это электрозащитное приспособление, которое функционально и конструктивно связано с технологическим процессом, оборудованием, зданием, сооружением. В отличие от СИЗ, СКЗ предназначено для того, чтобы обеспечить безопасность не одного отдельного сотрудника, а всего персонала, находящегося в данной ЭУ.

Индивидуальные средства защиты ИСЗ — прописывают в типовых нормах выдачи по каждой профессии электротехнического персонала. Если таких указаний в нормах выдачи нет, но по условиям выполнения работ требуется защита, работники должны получать дежурные средства. В этом случае их не нужно записывать в личную карточку учета, но в журнал регистрации выдачи средств защиты в электроустановках – обязательно.

Основные изолирующие средства защиты до 1000 вольт

К основным изолирующим ЭЗС для электроустановок напряжением до 1000 В относятся

• штанги
• указатели напряжения
• клещи для изоляции
• клещи для измерений
• диэлектрические перчатки
• а также ручной инструмент

К примеру, предохранители устанавливают в перчатках с помощью клещей, обязательно надевают защитные очки от поражения электродугой и от механических воздействий. Основные СИЗ до 1000 В являются дополнительными для ЭУ с напряжением выше 1000 В.

Перечень СИЗ в электроустановках до 1000

ЭУ размещаются как в закрытых помещениях (ЗРУ), так и на открытом воздухе – так называемые ОРУ. Работа в ЗРУ персонала энергослужб предприятий требует обеспечить каждую электроустановку комплектом защитных средств, при этом нужно указать, для конкретно какого помещения они предусмотрены.

Каждая бригада, выезжающая к ОРУ, также получает комплект средств защиты с учетом количества работающих и сложности выполняемых работ.

Выездные бригады должны быть обеспечены:

• оперативными изолирующими штангами – 1 штука на бригаду
• указателем напряжения – по 1 штуке на члена бригады выше/до 1000 В

Несмотря на то, что речь идет об обслуживании ЭУ до 1000 В, персонал обязан вначале проверить отсутствие на линии высокого напряжения, и только после этого – проверить низкое напряжение индикатором низкого напряжения.

Также бригада обеспечивается:

• 2 парами диэлектрических перчаток
• одной парой диэлектрических бот
• по одной защитной каске на каждого члена бригады
• комплектами знаков безопасности
• не менее чем двумя комплектами переносных заземлений

Какие средства защиты относятся к дополнительным изолирующим до 1000 В

Дополнительные изолирующие ЭЗС в электроустановках до 1000 В сами по себе не защищают персонал, они лишь дополняют основные.

Перед каждым электрооборудованием должны быть постелены диэлектрические коврики, которые служат дополнительной защитой работающих. Их используют только в закрытых помещениях, защищенных от атмосферных осадков. В ОРУ их можно применять лишь в сухую погоду. При ненастье мокрый коврик становится проводником и помочь уже не сможет, наоборот, будет опасным. В этом случае коврик заменяет подставка. Изолирующие подставки выполняют из токонепроводящих материалов – дерева, стеклопластика. Их можно использовать как во влажных помещениях, так и в помещениях с загрязнениями (например ГСМ).

Для того чтобы рубильники не включились в работу самопроизвольно, на ножи надеваются изолирующие колпаки. Это служит дополнительной защитой персонала. Такие колпаки и накладки делают из токонепроводящих материалов, они надежны в эксплуатации.

В ЭУ нельзя применять металлические токопроводящие лестницы и стремянки, поэтому применяют деревянные и стеклопластиковые. Для электроустановок испытания лестниц и стремянок являются обязательными. Также обязателен инвентарный учет СИЗ и СКЗ с присвоением номеров.

Какие средства защиты относятся к основным изолирующим выше 1000 В

Основное ИЭЗС выше 1 кВ используется для работ на токоведущих частях, оставшихся под напряжением. Такое средство рассчитано на длительное выполнение работ без ущерба для работающего. Его изоляционные свойства во много раз превышают возможное поражение электротоком. К таким средствам относятся штанги и клещи, УВН, изолирующие приспособления для прокола кабеля и т.п.

Дополнительные средства защиты выше 1000 вольт ДСЗ – это изолирующее электрозащитное средство. Само по себе оно не гарантирует защиту от поражения электротоком, но дополняет основное средство защиты, а также служит для предохранения от напряжения прикосновения и напряжения шага. К ДСЗ относятся, например, диэлектрические перчатки.

Какие предусмотрены средства коллективной защиты от статического электричества СКЗ от статического электричества по принципу действия делятся на 5 видов.

Разница между ними заключается как в конструктиве, так и в способе их нанесения (применения).

Например, заземляющие устройства уводят разряд через проводник посредством заземляющего контура вглубь земли, где он нейтрализуются. Таким образом, объект защищается от разрушения, а персонал – от получения поражения электротоком.

В свою очередь нейтрализаторы служат для гашения статического электричества. Увлажняющие устройства нейтрализуют токопроводящую пыль.

Антиэлектростатические вещества посредством специальных распыляющих устройств наносят на различные поверхности.

Экранирующие устройства – это различные перегородки и козырьки, которые защищают от вредоносного воздействия электромагнитного излучения.

Трудовой кодекс определяет профессиональный риск как вероятность причинения вреда здоровью персонала, которая может быть связана с влиянием вредных и/или опасных производственных факторов во время исполнения трудовых обязанностей. Данное определение действует только если работник связан с предприятием контрактом или иными обстоятельствами, законодательно установленными.

Оценить уровень профрисков может только исполнительная власть на уровне федерального органа, при этом учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Классы профессиональных рисков в охране труда.

Классификация профрисков (всего 32) основана на статистике несчастных случаев на предприятиях, количестве и структуре профзаболеваний.

Исходя из присвоенного организации класса, определяется размер страховых взносов, уплачиваемых в ФСС. Правовая основа для отнесения производственной деятельности к тому или иному классу дана в следующих документах:

Приказ Минтруда России от 30 декабря 2016 г. № 851н «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска».

• Постановление Правительства РФ от 01 декабря 2005 г. № 713 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска» в редакции от 17.06.2016 г.
• Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 № 806 О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации.

В случае еcли организация одновременно занимается несколькими видами деятельности, для определения процента взносов в ФСС необходимо ориентироваться на основную специализацию. Она определяется количеством привлеченного персонала (для некоммерческих организаций) и удельным весом произведенной продукции (либо услуг) – для остальных. Если основная деятельность не подтверждается официальным путем, то выбирается самый большой риск.

Размер страховых взносов последовательно возрастает по классам: от 0,2% для первого до 8,5 % для последнего (32-го).

Класс профриска, а значит и величина взносов в Фонд социального страхования, определяется по основному виду экономической деятельности предприятия (код ОКВЭД).

ОКВЭД устанавливается по данным, направленным работодателем в ФСС по итогам прошедшего года.

Изначально, на этапе регистрации юридического лица, код определяется планируемой деятельностью и присваивается каждому предприятию.

После этого ежегодно подаются сведения о том, какой вид экономической деятельности является основным.

Риск-ориентированный подход в охране труда

Сегодня большинство проверок проводятся надзорными организациями по чек-листам с учетом риск-ориентированного подхода.

Суть его в том, чтобы чаще контролировать опасные предприятия.

Каждая организация имеет свою категорию риска или класс опасности.

Расчеты проводились на сопоставлении вероятности нарушений на предприятии и возможных последствий от нарушения.

Например, на швейном предприятии несоблюдение правил охраны труда может повлечь за собой последствия менее тяжелые, чем на горнодобывающем комбинате, значит, последнее необходимо проверять чаще. Для этого «поднимается» документация, связанная с произошедшими в прошлом всевозможными профтравмами, болезнями, авариями и т.д. Принимаются во внимание частота и распространение негативных последствий, сложность их преодоления и компенсации, тяжесть возникших проблем.

Каждый орган надзора ориентируется на собственные критерии производственной опасности и нормативные документы, соответственно.

В зависимости от типа опасности законодательство предусматривает от 3 до 6 категорий, по возрастанию.

Но, например, пожарники выделяют 5 (не делая разницы между двумя последними). Периодичность обязательных плановых проверок будет напрямую связана с определенной категорией. Так достигается систематизированный, легко поддающийся учету и анализу, но в то же время индивидуальный подход к каждой организации. Например, если предприятие отнесено к умеренному риску, плановый контроль от пожарного надзора проводится раз в 10 лет.

СОУТ на МП, как и во всех других организациях, проводится по методике, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Это мероприятие необходимо провести в течение 6 месяцев для всех новых рабочих мест, а для всего МП – 1 раз в 5 лет.

Исключением станут те рабочие места, на которых в ходе предыдущей СОУТ не было обнаружено вредных для здоровья сотрудников факторов и оформлена декларация соответствия.

Если последний раз малое предприятие проверялось по отмененной к настоящему моменту схеме аттестации рабочих мест, то спецоценку следует провести через 5 лет, но завершить не позднее 31 декабря 2018 года.

Как и в случае с другими формами ведения бизнеса, специальную оценку на МП нельзя производить своими силами. Работодателю нужно заключить договор со специализированной экспертной организацией.

Критерии выбора такой организации: она должна быть независима от заключающего договор работодателя; проведение спецоценки должно быть основным видом её деятельности; наличие аккредитации Минздравсоцразвития РФ; наличие испытательного центра (лаборатории), аккредитованной для проведения исследований и измерений вредных и опасных факторов производства. После заключения договора с аккредитованной организацией работодателю необходимо выпустить приказ о создании комиссии, которая будет осуществлять проверку совместно с экспертом. Затем нужно подготовить график проведения и составить список рабочих мест.

Как и для всех остальных организаций, при проведении спецоценки на МП действует принцип аналогичных рабочих мест, то есть имеющих одинаковые признаки (одинаковые должности, функции, условия труда, расположение в одном помещении и т.д.).

После того как процедура специальной оценки будет завершена, работодателю необходимо проанализировать ее результаты и отдельным приказом закрепить за сотрудниками полагающиеся им по закону льготы.

За непроведение СОУТ — для малых предприятий предусмотрены штрафы и они могут быть весьма существенными. Штраф для руководителя может составить 5 — 10 тысяч рублей, а для всего юридического лица 60 — 80 тысяч. В случае повторной непроведённой спецоценки, сумма для предприятия возрастет до 200 тысяч рублей.

Перед тем как приступать к процедуре СО, будет полезно изучить основные правоустанавливающие документы в этой сфере:

• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27.1)

Чтобы соблюсти все требования законодательства, после проведения специальной оценки необходимо правильно оформить ее результаты.

Все тонкости этого процесса отражены в приказе Минтруда РФ №80н. Для рабочих мест, на которых определены оптимальные (класс 1.0) и допустимые (класс 2.0) УТ, заполненную по всей форме декларацию необходимо передать в территориальное отделение инспекции по труду в течение 30 дней с момента ее утверждения. Если всё было оформлено правильно, то декларация будет действительна в течение 5 лет, а при отсутствии случаев производственного травматизма и профзаболеваний у работников она может быть продлена еще на 5 лет.

Материалы для скачивания:

— Вопросы и ответы по отсрочке уплаты аренды

— Вопросы и ответы по кредитованию бизнеса

— Вопросы и ответы в сфере государственных и корпоративных закупок

— Вопросы и ответы по налогооблажению во время пандемии

— Вопросы и ответы по трудовым отношениям

Источник данных:

— ТПП МО

Коронавирус бьёт не только по здоровью, но и по бизнесу. Какие меры поддержки заработают для малого и среднего бизнеса? Куда обращаться за помощью предпринимателям? 

Московские и Областные власти раньше всех отреагировали на кризис и первыми подготовили меры поддержки для бизнеса.

На многие вопросы в прямом эфире ответил зампред Правительства Подмосковья Вадим Хромов:

Отсрочки по налогам и торговому сбору

Срок уплаты торгового сбора за 1-й квартал продлён до 31 декабря 2020 года.

Авансовые платежи по налогу на имущество и земельному налогу за 1-й квартал разрешили вносить до 31 декабря 2020 года. Отсрочку дали организациям, которые работают в сфере торговли, бытовых услуг, общепита, туризма, культуры, спорта и гостиничного бизнеса.

Отсрочки действуют автоматически. За ними не нужно обращаться в налоговую.

Отмена арендной платы за городскую недвижимость

Освобождение предусмотрено для тех, кто арендует недвижимость и земельные участки, находящиеся в собственности города Москвы.

Арендную плату отменили для ИП и организаций, которые работают в сферах: культуры и спорта; выставочной, развлекательной, просветительской и образовательной деятельности; торговли и бытовых услуг. Гостиницы, общепит и турфирмы тоже получили освобождение.

Период отмены арендных платежей — с 1 числа месяца прекращения работы и до последнего дня месяца, в котором отменят режим повышенной готовности, но не раньше 1 июля.

Предположим, кафе закрылось 5 марта, когда был опубликован первый указ мэра. Тогда не придётся платить аренду за март, апрель, май и весь июнь. Дальше — по обстоятельствам. Если режим повышенной готовности будет продлён до 15 июля, то в первый раз оплатить аренду нужно будет за август.

Чтобы получить освобождение, необходимо обратиться в Департамент городского имущества.

Cнижение арендной платы за коммерческую недвижимость — через льготы для собственников

Московские власти стимулируют собственников снижать арендные ставки.

Владельцы зданий и помещений получат компенсацию в размере суммы налога на имущество организаций и земельного налога. Для этого им нужно снизить ставку для арендаторов не менее чем на 50%.

Материалы для скачивания:

— АНАЛИЗ постановления об отсрочке арендной платы

Источник данных:

— ТПП МО
— Конутр.Эльба
— Электронный журнал МК

Коронавирус – забрал на себя весь поток информации населения, а главное, что МЫ — предприниматели в одночасье стали одной из самых уязвимых категорий населения. Перерыв в работе даже на месяц может обанкротить сотни бизнесов, разорить множество производств и оставить безработными тысячи людей. И чтобы этого не произошло, по поручению Правительства, Мера Москвы и Губернаторов в министерствах разработали меры поддержки, которые все ждали.

Мы решили немного прояснить ситуацию и честно рассказать:

— О переносе налогов и отчетов

— О мерах поддержки в Москве и Московской области

Отсрочка по налогам почти для всех — до 6 мая

Отсрочка связана с тем, что нам с вами ввели нерабочие дни. Обычно, когда срок подачи отчёта или оплаты налога выпадает на праздник или выходной, мы что делаем? Мы отчитываемся в ближайший рабочий день. Получается, если нерабочие дни до 30 апреля, то первый рабочий день после них — 6 мая. С 1 по 5 мая — майские праздники. 

Но отсрочка не сработает, если:

— в вашем регионе «каникулы» заканчиваются раньше, тогда и первый рабочий день у вас будет раньше;

— ваш бизнес должен функционировать даже во время «каникул», например, вы — непрерывно действующее предприятие, больница, продуктовый, аптека или выполняете неотложные работы. Список этих предприятий могут расширить и местные власти. 

Отсрочка по отчётам для всех — на 3 месяца

Эта отсрочка случилась для всех! Но не понятно, чем она вам реально поможет 🙁 Новые сроки такие:

Под безусловность не попала только бухгалтерская отчётность — её отсрочили до 30 июня только бизнесу из пострадавших сфер. 

Непрошеный совет: если можете сдать отчёт вовремя, то лучше сдать вовремя.

Отсрочка по налогам для постра­давшего бизнеса — на полгода

На днях приняли закон, который разрешает заплатить все налоги, кроме НДС и НДФЛ, ближе к концу года. Первое условие: отсрочка только для бизнеса из пострадавших отраслей. Его точный список Правительство ещё не установило, но предположительно это будут:

— турагентства и туроператоры

— гостиничный бизнес

— автоперевозки и авиаперевозки

— культура, досуг и развлечения

— общепит

— спорт

— организация конференций и выставок

— бытовые услуги (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты)

— дополнительное образование

Второе условие — размер бизнеса. 

Если вы попадаете под условия малого и среднего бизнеса (МСП):

Тогда отсрочка распространяется на вас автоматически. Просто ориентируйтесь на новые сроки (они ниже) и не переживайте.

Проверить, попадаете ли вы под критерии МСП можно по ИНН на сайте налоговой. 

Если вы НЕ попадаете под условия малого и среднего бизнеса, но тоже пострадали:

В этом случае шанс на отсрочку тоже есть, только нужно будет доказать, что ваш бизнес действительно пострадал из-за пандемии коронавируса. По закону бизнес считается пострадавшим, если доход снизился больше чем на 10%.

Как просить об отсрочке на практике — пока непонятно. Можно как минимум уточнить об этом в вашей налоговой. 

Отсрочка по страховым взносам для постра­давшего бизнеса — на 4-6 месяцев

Такую отсрочку предложили только микробизнесу и снова только из пострадавших отраслей. Напомню, микро считаются ИП и ООО, у которых не больше 15 сотрудников и 120 млн. доходов в год. 

Всю подробную информацию Вы можете уточнить на сайте Минэкономразвтия

Помощь от местных властей

Региональные власти сейчас тоже активно помогают предпринимателям, поэтому старайтесь следить и за местными новостями. Вот, например, Приморский край пишет про свои послабления, Свердловская область готовит проект, Санкт-Петербург уже подписал закон,  о московских и областных антикризисных мера мы описали в отдельной статье.

Материалы для скачивания:

— Перечень всех федеральных актов и писем по поддержке на 08.04.2020

— Постановление правительства РФ о мерах по устойчивому развитию экономики

Источник данных:

— ТПП МО
— Конутр.Эльба
— Электронный журнал МК