Минтруд объявил, что не позднее 31 декабря 2018 года должна быть проведена спецоценка всех рабочих мест (письмо № 15-4/10/В-4010).
Согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ непроведение спецоценки наказывается штрафом:
- Для бухгалтеров и руководителей — в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
- Для ИП — в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
- Для юридических — в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
Напомним, ранее в стране действовала аттестация рабочих мест. Однако затем на ее место пришла спецоценка. При этом результаты аттестации распространялись на период до конца 2018 года. Поэтому всем работодателям нужно успеть провести спецоценку к 1 января 2019 года — как раз с этим числом перестанет действовать аттестация.
При этом некоторые трудовики штрафуют организацию в целом, а некоторые выписывают штраф за каждое рабочее место. И то и то правомерно, что подтвердили суды. Об этом в интервью сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
«Предприятия обязаны провести специальную оценку условий труда не реже одного раза в пять лет (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ)», — сказал Шкловец.
Иван Шкловец особо подчеркнул, что штраф за непроведение спецоценки составляет от 60 до 80 тыс. рублей.
Чтобы провести спецоценку, работодатель:
— утверждает состав комиссии и график проведения мероприятия
— составляет список рабочих мест, которые нужно оценить
— выбирает аккредитованную организацию, которая проведет спецоценку, и заключает с ней договор
— подписывает отчет по результатам спецоценки
— размещает результаты спецоценки и перечень мероприятий по улучшению условий труда на своем сайте (если он есть)
— сообщает в ФСС сведения о результатах спецоценки (таблица 5 расчета 4-ФСС)
— знакомит работников с результатами спецоценки под роспись в карте (письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516)
— подает в Трудинспекцию декларацию соответствия, если на рабочих местах не выявлено вредных или опасных производственных факторов