Памятка о порядке организации обучения с отрывом от производства

1. Нормативная база

Обучение по охране труда (ОТ) проводится в строгом соответствии с:

Статьей 225 ТК РФ — обязательность обучения для всех категорий работников.
Постановлением Правительства № 2464 от 24.12.2021 — порядок, сроки и формы обучения.
Статьей 212 ТК РФ — обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда.
Приказом Минтруда № 805н от 29.12.2021 — программы для рабочих специальностей.

Нарушение требований влечет штрафы (до 130 000 руб. по ст. 5.27.1 КоАП).

Очно с отрывом от производства — обязательно для:
- Первая помощь (16 часов) — практика на манекенах.
- Использование СИЗ (8 часов) — примерка и отработка навыков.
- Рабочие специальности (электромонтеры, стропальщики и др.) — теория + практика в учебном центре.
Дистанционно — только для теоретических курсов (например, «Общие требования ОТ»).

Сотрудники полностью освобождаются от работы на период обучения (п. 36 Постановления № 2464):
- Запрещено привлекать их к работе (даже в срочных случаях).
- Зарплата сохраняется (ст. 187 ТК РФ).
Для рабочих после обучения требуется стажировка на рабочем месте (2-14 смен, п. 41 Постановления № 2464).

Заключить договор с аккредитованным учебным центром (проверить лицензию и внесение в реестр аккредитованных организаций).
Составить график обучения (согласовать с руководителями подразделений).
Издать приказ (образец прилагается).

Получить от учебного центра:
- Протоколы с подписями сотрудников.
- Копии удостоверений (не обязательно).
Внести данные в журнал учета обучения по ОТ.

Что делать, если сотрудник нужен на производстве?
— Перенести обучение, но провести его в течение 1 месяца с момента допуска к работе.

Как подтвердить проверяющим, что обучение проведено?
— Хранить: договор с учебным центром, программы, протоколы, удостоверения.

Важно! Несоблюдение этих требований — риск штрафов и несчастных случаев.