С 01 марта 2022г внесены изменения в документы регламентирующие работу в области охраны труда.
А это значит, что все ранее выданные удостоверения по охране труда не действуют!!! (п.3.3 раздела 3, Постановление Минтруда №1/29)
Всем сотрудникам необходимо пройти внеочередную проверку знаний, вне зависимости от места прохождения первичного обучения (учебный центр или комиссия предприятия).
Список изменений:
1) Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
2) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)
3) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда
4) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»
5) «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022)
6) Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»
7) Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (ред. от 30.11.2016)
8) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»
9) Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации»
| Обязанность ведения учет мелких травм, полученных сотрудниками в рабочее время | Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины получения микротравмы сотрудником | С 1 марта 2022 года. П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ |
| Обязязанность отстранения от работы сотрудника без СИЗ | Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. За весь период, когда сотрудник отстранен, заработная плата не начисляется | С 1 марта 2022 года. П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ |
| Запрет работу в опасных условиях труда | Если по результатам спецоценки условия труда работы признаны опасными, работы будут приостановлены.. Сотрудникам, на период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. | С 1 марта 2022 года. П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ |
| Правила информирования работников об их трудовых правах | Определены способы и рекомендации информирования сотрудников, работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда | С 1 марта 2022 года. Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н Источник: |
| Утверждена возможность ведения электронного документооборота с ГИТ и возможность дистанционной фиксацию рабочих процессов | Работодатель имеет право: вести электронный документооборот по охране труда; предоставлять документы в ГИТ электронно; следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации; давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда | С 1 марта 2022 года. П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ |
Что необходимо сделать
Внести изменения в инструкции и программы обучения по охране труда и информационные материалы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.
Подробности здесь:
1. Издать новые приказы о назначении ответственных
Издайте новые приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда. В приказах закрепите новые обязанности по разделу X Трудового кодекса. В документах уже сейчас можно ссылаться на закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который с 1 марта меняет раздел X Трудового кодекса.
2. Провести внеочередное обучение с проверкой знаний
Проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда.
3. Пересмотреть ЛНА
Пересмотрите локально-нормативные акты вашей организации, учтите в них все новые требования.
Разработайте новое положение о системе управления охраной труда с учетом примерного положения. Укажите в положении те пункты примерного положения, которые подходят для вашей организации.
4. Провести внеплановый инструктаж
Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29).
5. Проверить безопасность рабочих мест
Обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места, которые утвердил Минтруд приказом от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 новой редакции ТК
Что грозит руководителю организации, если не провести внеочередное обучение?
1) Недопуск сотрудников на объект и как следствие срыв сроков выполнения работ
2) Штраф за каждого сотрудника, которому не провел внеочередное обучение (до 130 000 на юридическое лицо)
3) Уголовная ответственность за необученного сотрудника при произошедшем несчастном случае на производстве
Более подробно можно ознакомиться на нашем сайте.
Заполните заявку и пройдите внеочередную проверку знаний требований охраны труда